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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假与福利合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的与适用范围

3.员工休假政策

3.1休假种类

3.1.1年假

3.1.2事假

3.1.3病假

3.1.4产假

3.1.5陪产假

3.1.6丧假

3.2休假申请与审批

3.2.1休假申请流程

3.2.2休假审批权限

3.3休假时间与安排

3.3.1年假时间

3.3.2事假时间

3.3.3病假时间

3.3.4产假时间

3.3.5陪产假时间

3.3.6丧假时间

4.福利待遇

4.1薪酬福利

4.1.1基本工资

4.1.2奖金

4.1.3津贴

4.1.4加班费

4.2社会保险

4.2.1职工基本养老保险

4.2.2职工基本医疗保险

4.2.3工伤保险

4.2.4失业保险

4.2.5生育保险

5.福利制度

5.1员工培训

5.1.1培训种类

5.1.2培训时间

5.1.3培训费用

5.2员工体检

5.2.1体检频率

5.2.2体检费用

5.3员工活动

5.3.1活动种类

5.3.2活动时间

5.3.3活动费用

6.合同期限与解除

6.1合同期限

6.2合同解除

6.2.1双方协商解除

6.2.2单方面解除

7.违约责任

7.1违约情形

7.1.1员工违约

7.1.2公司违约

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1调解

8.1.2仲裁

8.1.3诉讼

8.2争议解决机构

9.合同生效与修改

9.1合同生效

9.2合同修改

10.其他约定

10.1必威体育官网网址条款

10.2适用法律

10.3合同份数

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同附件

13.合同签署

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

公司

员工姓名

1.2双方地址

公司：市区路号

员工：市区路号

1.3双方联系方式

2.合同目的与适用范围

本合同旨在明确公司员工休假与福利待遇，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

3.员工休假政策

3.1休假种类

3.1.1年假

员工工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

3.1.2事假

因私事需要，员工可申请事假，事假需提前向部门主管申请。

3.1.3病假

员工因病需要休息，需提供相关证明，经批准后可享受带薪病假。

3.1.4产假

女员工生育期间，享有产假，产假天数根据国家规定和公司政策确定。

3.1.5陪产假

男性员工可享受陪产假，陪产假天数根据国家规定和公司政策确定。

3.1.6丧假

员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数根据国家规定和公司政策确定。

3.2休假申请与审批

3.2.1休假申请流程

员工需填写休假申请表，经部门主管审批后，报人力资源部备案。

3.2.2休假审批权限

部门主管有权审批员工休假申请，特殊情况需报人力资源部审批。

3.3休假时间与安排

3.3.1年假时间

年假时间需在当年年底前安排完成，未休完的年假可顺延至下一年