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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源绩效管理体系咨询顾问合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1人力资源绩效管理体系咨询顾问服务内容

2.2服务期限

2.3服务地点

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.服务内容

4.1咨询顾问工作内容

4.2咨询顾问工作流程

4.3咨询顾问工作成果

5.服务质量保证

5.1服务质量标准

5.2服务质量考核

5.3质量问题处理

6.信息必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更生效

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同终止条件

11.4合同终止时间

12.其他约定事项

12.1其他条款

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：人力资源绩效管理体系咨询顾问服务方案

13.2附件二：合同签订日期

14.合同签署及生效

14.1合同签署方式

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源管理咨询有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1人力资源绩效管理体系咨询顾问服务内容

（1）绩效管理体系诊断与评估；

（2）绩效管理体系设计；

（3）绩效管理体系实施与培训；

（4）绩效管理体系优化与调整。

2.2服务期限

本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.3服务地点

服务地点为甲方所在地，具体地点以甲方指定为准。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元整。

3.2费用支付方式

（1）合同签订后五日内，甲方支付乙方服务费用总额的30%；

（2）乙方完成绩效管理体系诊断与评估工作后，甲方支付乙方服务费用总额的40%；

（3）乙方完成绩效管理体系设计、实施与培训工作后，甲方支付乙方服务费用总额的20%；

（4）乙方完成绩效管理体系优化与调整工作后，甲方支付乙方服务费用总额的10%。

3.3费用支付时间

甲方应在每个支付节点前五个工作日内，将相应款项支付至乙方指定账户。

4.服务内容

4.1咨询顾问工作内容

乙方委派具备丰富经验的人力资源管理专家担任甲方绩效管理体系咨询顾问，其主要工作内容包括：

（1）收集甲方公司及各部门相关信息；

（2）对甲方现有绩效管理体系进行诊断与评估；

（3）根据甲方实际情况，设计符合其需求的绩效管理体系；

（4）协助甲方实施绩效管理体系，并进行相关培训；

（5）对绩效管理体系实施过程中出现的问题进行指导与调整；

（6）对绩效管理体系进行优化与调整。

4.2咨询顾问工作流程

乙方咨询顾问工作流程如下：

（1）与甲方沟通，了解甲方需求；

（2）收集甲方公司及各部门相关信息；

（3）对甲方现有绩效管理体系进行诊断与评估；

（4）设计符合甲方需求的绩效管理体系；

（5）协助甲方实施绩效管理体系，并进行相关培训；

（6）对绩效管理体系实施过程中出现的问题进行指导与调整；

（7）对绩效管理体系进行优化与调整；

（8）提交绩效管理体系实施报告。

4.3咨询顾问工作成果

乙方咨询顾问工作成果包括：

（1）绩效管理体系诊断与评估报告；

（2）绩效管理体系设计方案；

（3）绩效管理体系实施与培训记录；

（4）绩效管理体系优化与调整方案；

（5）绩效管理体系实施报告。

5.服务质量保证

5.1服务质量标准

（1）服务内容全面、准确、及时；

（2）服务过程专业、规范、高效；

（3）服务结果达到甲方预期效果。

5.2服务质量考核

甲方将根据乙方提供的服务质量进行考核，考核内容包括：

（1）服务内容是否符合合同约定；

（2）服务过程是否规范、高效；

（3）服务结果是否达到甲方预期效果。

5.3质量问题处理

如甲方发现乙方提供的服务存在质量问题，应及时通知乙方，乙方应在接到通知后五个工作