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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源培训专员岗位竞聘与薪酬体系协议

本合同目录一览

1.竞聘岗位及资格条件

1.1岗位职责

1.2岗位要求

1.3竞聘条件

2.竞聘程序

2.1竞聘报名

2.2资格审查

2.3考核方式

2.4结果公示

3.薪酬体系

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3补贴与津贴

3.4薪酬调整

4.培训内容

4.1培训目标

4.2培训课程

4.3培训时间

4.4培训师资

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核结果

6.职业发展

6.1职业规划

6.2职业晋升

6.3培训机会

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同期限

8.1合同生效

8.2合同续签

8.3合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责

11.2附件二：竞聘报名表

11.3附件三：薪酬体系明细

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除通知

第一部分：合同如下：

第一条竞聘岗位及资格条件

1.1岗位职责

（1）负责制定和实施公司人力资源培训计划；

（2）组织、策划和实施各类培训活动；

（3）评估培训效果，持续优化培训内容；

（4）负责培训师资队伍的建设与管理。

1.2岗位要求

（4）具备较强的组织、策划和执行能力。

1.3竞聘条件

（1）具备上述岗位要求；

（4）身体健康，能够适应工作强度。

第二条竞聘程序

2.1竞聘报名

（1）报名方式：通过公司内部公告进行报名；

（2）报名时间：自公告发布之日起至月日止。

2.2资格审查

（1）报名者需提供相关证明材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等；

（2）公司人力资源部对报名者进行资格审查，符合条件的进入下一环节。

2.3考核方式

（1）笔试：考察报名者的专业知识和综合素质；

（2）面试：考察报名者的沟通能力、应变能力和团队协作能力；

（3）实操：考察报名者的实际操作能力。

2.4结果公示

（1）考核结束后，公司人力资源部将公布竞聘结果；

（2）公示时间：自公布之日起至月日止。

第三条薪酬体系

3.1基本工资

（1）基本工资标准根据公司薪酬制度执行；

（2）基本工资每月发放。

3.2绩效奖金

（1）绩效奖金根据年度考核结果发放；

（2）绩效奖金每月发放。

3.3补贴与津贴

（1）提供住房补贴、交通补贴等；

（2）根据工作需要提供必要的加班费、出差补贴等。

3.4薪酬调整

（1）薪酬调整根据公司薪酬制度执行；

（2）薪酬调整每年进行一次。

第四条培训内容

4.1培训目标

（1）提高员工的专业技能和综合素质；

（2）提升公司整体竞争力。

4.2培训课程

（1）职业技能培训；

（2）综合素质培训；

（3）管理能力培训。

4.3培训时间

（1）根据培训计划安排；

（2）培训时间不少于天。

4.4培训师资

（1）邀请行业专家、内部讲师进行授课；

（2）确保培训质量。

第五条培训考核

5.1考核方式

（1）笔试：考察培训内容的掌握程度；

（2）实操：考察实际操作能力。

5.2考核标准

（1）考核成绩满分为100分；

（2）考核成绩低于60分为不合格。

5.3考核结果

（1）考核结束后，公司人力资源部将公布考核结果；

（2）考核不合格者，将根据公司规定进行处理。

第六条职业发展

6.1职业规划

（1）公司为员工提供职业发展规划；

（2）员工可根据自身情况提出职业发展需求。

6.2职业晋升

（1）根据员工工作表现和业绩，进行晋升；

（2）晋升条件根据公司规定执行。

6.3培训机会

（1）公司为员工提供各类培训机会；

（2）员工可根据自身需求选择参加培训。

第一部分：合同如下：

第八条合同期限

8.1合同生效

（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；

（2）合同期限为一年，自生效之日起计算。

8.2合同续签

（1）合同期满前一个月，双方可就合同续签事宜进行协商；

（2）如双方协商一致，可签订续约合同，续签期限不超过一年。

8.3合同解除

a.因不可抗力导致合同无法履行；

b.一方严重违反合