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劳动局劳动合同7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

户籍所在地：[员工户籍所在地]

居民身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：劳动合同期采用下列第（一）种形式：

（一）固定期限，本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）无固定期限，自XXXX年XX月XX日起。

（三）以完成一定工作任务为期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX工作任务完成时止。

第二条：本合同期限经双方协商一致可以变更。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方根据工作岗位的需要，安排乙方从事[具体工作内容]工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

第四条：甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位。

第五条：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方根据工作需要可以变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第六条：甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方应遵守甲方依法制定的作息时间安排。

第七条：甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

第八条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

第十条：甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

第十一条：甲方负责对乙方进行上岗前的职业健康检查，并建立健康档案。甲方应安排可能产生职业病危害的乙方定期进行健康检查，并按国家有关规定妥善保管乙方健康档案。

第十二条：乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第十三条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十四条：乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

五、劳动报酬

第十五条：甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。甲方每月以货币形式支付给乙方基本工资[具体金额]，加班工资和其他福利按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

第十六条：甲方根据效益状况和乙方的绩效考核情况，适时调整乙方的工资收入。乙方的劳动报酬以人民币形式支付，由甲方通过银行转账方式支付给乙方，乙方需提供本人有效银行卡号。

第十七条：乙方如果对甲方发放的工资有异议，应在工资发放之日起XX日内向甲方提出书面异议申请，甲方将在收到书面异议申请后的XX日内予以处理。

第十八条：有下列情况之一，甲方可以代扣或减发乙方的工资：

1.乙方未依法办理请假手续，而缺勤的；

2.乙方违反公司规章制度的；

3.乙方因个人原因给甲方造成经济损失的；

4.法律法规规定可以代扣或减发的情况。

第十九条：有下列情况之一，甲方可以代发乙方的工资：

1.乙方被依法追究刑事责任的；

2.乙方违反国家法律法规被依法限制人身自由的；

3.法律法规规定可以代发的情况。

第二十条：甲方按照本合同第十九条代扣或减发乙方的工资时，应当书面告知乙方扣发的原因和依据。因乙方原因代发乙方的工资时，应书面告知乙方有关情况和依据。因乙方原因代发乙方的工资时，应征求工会意见。

第二十一条：因甲方原因代扣或减发乙方的工资时，应提前X个工作日通知乙方本人并说明情况。因甲方原因代发乙方的工资时，应提前X个工作日通知乙方本人并说明情况。因甲方原因代扣或减发乙方的工资时，应提前X个工作日通知工会并说明情况。因甲方原因代发乙方的工资时，应提前X个工作日通知工会并说明情况。因甲方原因代扣或减

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动