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员工入职、离职建档流程
作业流程图编制
流程名称员工入职、离职建档流程编号RZB010
文件编制单位人力资源部日期
培训经理内训助理
员工入职、离职建档目的
(定义):通过整理销售
顾问员工入职、离职建
档,可以清晰的了解销售
部人员流动情况
开始
①内训助理建立员工入职
②内训助理填写员工入职
不通过
(离职)
3
○培训
经理复
核
④内训助理将电子
通过报培训经理审核
结束
员工入职、离职建档标准
作业流程图编制
流程名称员工入职、编号RZB010
离职建档标准
文件编制单位人力资源部日期
作业编
作业名称作业说明及操作要点辅助表单及资料
号
内训助理建1、内训助理负责在员工7天试用正式入职
立员工入职后,建立员工电子;纸质入职申请
①
表复印、留存,放在入职员工文件
夹中(这是一个物品夹不是电子文档)
1、内训助理将入职员工信息整理到
入职员工ppt中
填写入职员工基本信息,同时准确填写
内训助理填面试日期、二次面试日期、试岗日期、
写员入职日期、分组时间、上岗时间,附以
②工入职(离员工入职
职)2、内训助理根据离职人员离职单整理员工
离职,员工离职后,纸质离职单复
印、留存,放在离职员工文件夹中
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