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人事行政制度主讲人：陆舟目录人力资源第一节人力资源成本管理第二节主要流程第三节人员录用第四节人员调配第五节考勤管理 第六节员工离职第七节劳动合同管理第八节人事档案管理第九节薪资制度第十节绩效管理第十一节奖惩制度第十二节员工福利第十三节员工培训第十四节必威体育官网网址制度第十五节公司内务处理程序行政服务第一节行政工作各项流程第二节行政服务制度第三节员工服务与管理第四节公司物品采购及印刷品的管理第五节办公场地的管理第六节电脑及通讯工具的管理第七节车辆管理第八节宿舍管理第九节服装管理规定第十节仓库管理第十一节空调和取暖器管理制度目录相关注意事项

一、员工录用报到资料准备：（1）《应聘职位申请表》、身份证及相关证件（毕业证、资格上岗证、职称证验原件）复印件（2）《员工档案登记表》、一寸彩照2张、《员工入职须知》、劳动合同及附件、体检报告、试岗通知书（3）无犯罪记录证明（安管部）试岗期：7天试用期结束前10日，填写《转正考核审批表》（表格后面自己写的个人工作小结）1管理层人员2个月试用期，操作层员工1个月试用期（表现不符合公司标准的延长试用期，最长不超过6个月，或者作劝退处理）2二、员工转正假期结束后及时销假041天假期由上级领导审批，2天（含）以上需总经理审批03婚假、年休假等长假需提前10天-15天申请02提前申请，填写《请休假申请单》01三、员工休假四、员工离职试用期员工提前一周，转正员工提前一个月表格填写：（1）辞职报告（2）《离职审批表》（3）《离职面谈表》（4）《离职结算流程表》表格（1）-（3）当天交至人力资源部，表格（4）离职当天交至相关办理部门表格（4）由项目各部门交接工作及物品完毕后至行政部交接相关物品，然后至人力资源部、财务部四、员工离职公司每周二办理离职凡无故擅自旷工累计3天（含）以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利考勤范围：公司除总经理、副总经理及总经理助理等人外，公司在职员工均需在考勤之列；特殊员工不考勤须经公司总经理批准。公司作息时间：公司行政工作时间为：夏季8：30～12：00，14：30～18：00，冬季8：30～12：00，14：00～17：30。其他以排班工作时间为准。第五节考勤管理01020304公司本部及各项目均采用指纹考勤。公司本部及各项目员工凡忘记打卡每月累计超过三次者，扣发其绩效工资20元。05各项目（部门）排班表每月28日前必须交人事行政部核准，总经理审批。无充分理由，不按规定考勤者，按旷工处理。指纹考勤如有特殊情况应填写《考勤说明条》，由上级领导签字认可后报人事行政部备案。员工有缺勤情况，应当注明原因，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。06考勤管理办法第五节考勤管理第五节考勤管理考勤管理办法7）关于迟到、早退、旷工的处理：a.迟到、早退月累计30分钟（含）以内按20元扣发绩效工资。b.迟到、早退月累计30分钟—60分钟（含）以内按旷工半天处理。c.迟到、早退月累计60分钟以上按旷工1天处理。d.旷工0.5天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，以此类推，并视情节严重给予通报批评或降职/薪、调岗处分。e.连续2天旷工，或当年累计旷工3天（含）以上，除按上述标准扣除工资外，公司给予除名，连续旷工3天视自动离职。f.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计算。员工经各项目（各部门）负责人批准，因公事未按时考勤的，务必在3日内完善《考勤说明条》上交人事行政部，否则按旷工处理。因公司组织重大活动或考勤机发生故障致使不能正常考勤，由各项目（各部门）负责人据实填写情况说明，人事行政部复核。特殊情况处理第五节考勤管理入职承诺书岗位说明书薪酬确认单必威体育官网网址协议劳动合同的附件管理层员工：三年操作层员工：一年劳动合同的期限壹贰第七节劳动合同管理薪资构成基本工资+岗位工资+绩效工资=工资总额福利通讯补贴+交通补贴其他晚班津贴、加班工资次月15日发放上月工资，以工资卡的形式，如遇节假日相应顺延第九节薪资制度第十节绩效管理考核制度公司员工考核分为试用转正考核、每月考核、年终考核等三种。1、试用考核由试用部门负责考核。