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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位固定期限聘用协议2024年版版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1聘用协议类型

1.2聘用协议双方

1.3聘用期限

2.双方权利与义务

2.1事业单位的权利

2.2事业单位的义务

2.3员工的权利

2.4员工的义务

3.聘用协议的生效、变更与解除

3.1聘用协议的生效条件

3.2聘用协议的变更条件

3.3聘用协议的解除条件

4.聘用协议的终止

4.1聘用协议终止的条件

4.2聘用协议终止的程序

5.经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2经济补偿的支付时间

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的范围

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

6.3必威体育官网网址协议的解除条件

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决的时效

8.违约责任

8.1违约行为的界定

8.2违约责任的具体规定

9.聘用协议的解除或终止后的权益处理

9.1解除或终止后的工资待遇

9.2解除或终止后的福利待遇

10.法律法规的适用

10.1适用法律法规的界定

10.2法律法规变更对聘用协议的影响

11.聘用协议的签署与保存

11.1聘用协议的签署程序

11.2聘用协议的保存方式

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2约定条款的变更程序

13.附件

13.1附件列表

13.2附件的生效条件

14.签署页

14.1双方签署的日期

14.2双方签署的盖章

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1聘用协议类型

本聘用协议为固定期限聘用协议，由事业单位与员工签订。

1.2聘用协议双方

甲方：____事业单位

乙方：____员工

1.3聘用期限

本聘用协议的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条双方权利与义务

2.1事业单位的权利

1)按照本聘用协议约定，支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇。

2)按照本聘用协议约定，安排乙方的工作岗位和工作任务。

3)对乙方进行工作表现考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。

2.2事业单位的义务

1)保证乙方的合法权益，提供符合国家规定的工作条件。

2)保障乙方依法参加工会组织，维护乙方的合法权益。

2.3员工的权利

1)按照本聘用协议约定，获得工资、奖金及各项福利待遇。

2)按照工作职责，完成工作任务，并享受相应的劳动保护。

3)依法参加工会组织，维护自身的合法权益。

2.4员工的义务

1)遵守国家的法律法规，遵守事业单位的规章制度。

2)认真履行工作职责，完成工作任务。

3)尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第三条聘用协议的生效、变更与解除

3.1聘用协议的生效条件

本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2聘用协议的变更条件

本聘用协议的变更，需经双方协商一致，并书面签署变更协议。

3.3聘用协议的解除条件

1)双方协商一致解除的。

2)乙方因过失被甲方解除的。

3)乙方因劳动合同法规定的情形解除的。

第四条聘用协议的终止

4.1聘用协议终止的条件

1)本聘用协议期满，双方未续签的。

2)乙方达到法定退休年龄的。

3)乙方因国家政策性原因终止劳动合同的。

4.2聘用协议终止的程序

本聘用协议终止前，甲方应提前____天通知乙方，并在终止之日办理相关手续。

第五条经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

5.2经济补偿的支付时间

经济补偿在聘用协议终止后____天内支付。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

必威体育官网网址信息的保护期限自乙方离职之日起计算，为期____年。

6.3必威体育官网网址协议的解除条件

必威体育官网网址协议的解除条件按照双方协商一致的约定执行。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

如双方在履行本聘用协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的时效

双方在发生争议时，应自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起____天内提出。

第九条违约责任

8.1违约行为的界定

违约行为是指一方违反本聘用协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的行为。

8.2违