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临时工职责与权益2024年版协议版A版.docxVIP

临时工职责与权益2024年版协议版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时工职责与权益2024年版协议版A版

本合同目录一览

1.临时工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3联系方式

1.4户籍地址

1.5居住地址

2.临时工职责

2.1工作任务

2.2工作标准

2.3工作时间

2.4工作地点

3.临时工权益

3.1劳动报酬

3.1.1工资标准

3.1.2工资发放时间及方式

3.2福利待遇

3.2.1社会保险

3.2.2医疗保险

3.2.3工伤保险

3.2.4生育保险

3.2.5住房公积金

3.3休息休假

3.3.1休息日

3.3.2法定节假日

3.3.3年假

3.3.4病假

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.合同解除与终止

5.1解除合同的情形

5.2终止合同的情形

6.违约责任

6.1甲方违约

6.2乙方违约

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.其他约定

8.1必威体育官网网址条款

8.2知识产权

8.3必威体育官网网址义务

8.4竞业限制

9.附件

9.1临时工工作内容说明

9.2工资明细表

9.3福利待遇明细表

10.合同的签订、变更与解除

10.1签订合同

10.2变更合同

10.3解除合同

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.双方声明与承诺

12.1甲方声明与承诺

12.2乙方声明与承诺

13.合同的生效、终止与解除

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.附件

14.1甲方营业执照复印件

14.2乙方身份证复印件

14.3其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条临时工基本信息

1.1姓名:

1.2身份证号码1.3联系方式:1385678

1.4户籍地址:北京市朝阳区路号

1.5居住地址:北京市海淀区YY路YY号

第二条临时工职责

2.1工作任务:乙方(临时工)负责甲方(用人单位)的生产线组装工作。

2.2工作标准:乙方须按照甲方的操作规程和产品质量要求,完成组装任务。

2.3工作时间:乙方每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间以甲方安排为准。

2.4工作地点:甲方生产车间。

第三条临时工权益

3.1劳动报酬

3.1.1工资标准:乙方每小时工资为人民币元。

3.1.2

工资发放时间及方式:甲方每月5日前向乙方支付上一个月的工资。

3.2福利待遇

3.2.1社会保险:甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。

3.2.2医疗保险:甲方为乙方缴纳医疗保险,乙方享有医疗保险待遇。

3.2.3工伤保险:甲方为乙方缴纳工伤保险,乙方发生工伤时,甲方负责申报并支付相关费用。

3.2.4生育保险:甲方为乙方缴纳生育保险,乙方符合生育保险待遇条件的,甲方负责申报并支付相关费用。

3.2.5住房公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金,乙方可按国家规定提取和使用。

3.3休息休假

3.3.1休息日:乙方享有国家规定的休息日待遇。

3.3.2法定节假日:乙方享有国家规定的法定节假日待遇。

3.3.3年假:乙方工作满一年后,享有带薪年假5天。

3.3.4病假:乙方因病需要休息的,按国家规定享受病假待遇。

第四条合同期限

4.1合同起始日期:2024年1月1日

4.2合同终止日期:2024年12月31日

第五条合同解除与终止

5.1解除合同的情形

(1)乙方的劳动合同期满,双方未能达成续签协议的;

(2)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方依法解除合同的;

(3)乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方解除合同的;

(4)乙方因不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,甲方解除合同的。

5.2终止合同的情形

(1)乙方达到法定退休年龄的;

(2)乙方完全丧失劳动能力的;

(3)乙方死亡或者被宣告失踪的。

第六条违约责任

6.1甲方违约

(1)甲方未按照约定提供劳动条件的;

(2)甲方未按照约定支付劳动报酬的;

(3)甲方未按照约定缴纳社会保险的;

(4)甲方未按照约定提供福利待遇的。

6.2乙方违约

(1)乙方未按照约定完成工作任务的;

(2)乙方未按照约定遵守甲方规章制度的;

(3)乙方未按照约定提供真实个人信息的。

第八条争议解决

8.1

协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的

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