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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时工派遣专项协议版B版

本合同目录一览

1.派遣临时工的基本条件

1.1临时工的招聘条件

1.2临时工的派遣期限

1.3临时工的工作职责

2.临时工的薪资待遇

2.1薪资结构

2.2加班工资

2.3福利待遇

3.劳动关系的建立与解除

3.1建立劳动关系的方式

3.2解除劳动关系的方式

3.3解除劳动关系后的责任

4.临时工的工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

5.临时工的工作地点与劳动条件

5.1工作地点

5.2劳动条件

6.安全与健康

6.1安全培训

6.2健康保障

7.合同的变更、解除与终止

7.1变更合同的条件

7.2解除合同的条件

7.3终止合同的条件

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护措施

11.合同的生效、履行与终止

11.1生效条件

11.2履行方式

11.3终止后的权利义务

12.合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充内容

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2法律适用

14.3合同的完整性与效力

第一部分：合同如下：

1.派遣临时工的基本条件

1.1临时工的招聘条件

临时工的招聘条件如下：

（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（3）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；

（5）具备法律法规规定的其他条件。

1.2临时工的派遣期限

临时工的派遣期限为自临时工到达派遣工作地点之日起至合同约定的工作任务完成之日止。具体派遣期限由双方在合同中约定。

1.3临时工的工作职责

（1）按照用人单位的要求，完成约定的工作任务；

（2）遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；

（3）爱护用人单位的财产，保守用人单位的商业秘密；

（4）配合用人单位做好各项管理工作；

（5）法律法规规定的其他职责。

2.临时工的薪资待遇

2.1薪资结构

临时工的薪资结构包括基本工资、加班工资、奖金等。具体薪资结构由双方在合同中约定。

2.2加班工资

临时工的加班工资按照用人单位所在地区人民政府规定的标准支付。

2.3福利待遇

（1）社会保险：用人单位依法为临时工缴纳社会保险费；

（2）节假日：临时工享有国家法定节假日休息权利；

（3）培训：临时工享有参加用人单位组织的培训的权利；

（4）其他福利待遇：根据用人单位的规章制度和实际情况确定。

3.劳动关系的建立与解除

3.1建立劳动关系的方式

临时工与用人单位建立劳动关系的方式为签订劳动合同。合同期限根据实际工作任务确定。

3.2解除劳动关系的方式

临时工与用人单位解除劳动关系的方式包括：

（1）合同到期，双方不再续签；

（2）用人单位根据实际情况提前解除合同；

（3）临时工因个人原因提前解除合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.3解除劳动关系后的责任

临时工与用人单位解除劳动关系后，双方应按照合同约定和国家法律法规的规定，履行相应的责任。

4.临时工的工作时间与休息休假

4.1工作时间

临时工的工作时间按照用人单位的规章制度执行。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假安排

临时工的休息休假安排按照用人单位的规章制度和国家法律法规的规定执行。

5.临时工的工作地点与劳动条件

5.1工作地点

临时工的工作地点由用人单位确定，并在合同中明确。

5.2劳动条件

临时工的劳动条件应符合国家法律法规和用人单位的规章制度要求，确保临时工的人身安全和健康。

6.安全与健康

6.1安全培训

用人单位应定期对临时工进行安全培训，提高临时工的安全意识和自我保护能力。

6.2健康保障

用人单位应关注临时工的身体健康，定期进行健康检查，确保临时工的健康状况符合工作要求。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

双方在履行合同过程中，如一方违反合同约定，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定和国家法律法规的规定执行。

8.2争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址条款

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临时工在派遣期间知悉的