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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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业绩达标奖励合同（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.奖励合同概述

1.1奖励合同的定义

1.2奖励合同的目的

1.3奖励合同的适用范围

2.奖励对象

2.1奖励对象的确定

2.2奖励对象的资格要求

2.3奖励对象的排除条件

3.业绩指标

3.1业绩指标的设定

3.2业绩指标的计算方法

3.3业绩指标的达成标准

4.奖励机制

4.1奖励的种类

4.2奖励的金额计算

4.3奖励的支付方式

5.奖励条件的满足

5.1奖励条件的达成时间

5.2奖励条件的持续性

5.3奖励条件的变更

6.奖励的发放与确认

6.1奖励的申请流程

6.2奖励的审批流程

6.3奖励的发放时间

7.奖励的调整与取消

7.1奖励的调整条件

7.2奖励的取消条件

7.3奖励调整与取消的决策流程

8.合同的期限与终止

8.1合同的期限

8.2合同的终止条件

8.3合同终止后的权利与义务处理

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同变更与解除的决策流程

10.合同的违约责任

10.1违约行为的界定

10.2违约责任的处理方式

10.3违约责任的免除条件

11.争议解决方式

11.1争议的解决途径

11.2争议解决的时间限制

11.3争议解决的终局效力

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的界定

12.2必威体育官网网址信息的保护措施

12.3必威体育官网网址信息的泄露后果

13.法律适用与争议解决

13.1合同适用的法律

13.2法律适用的一般原则

13.3法律适用与争议解决的优先级

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与互斥性

14.3合同的修改与附件

第一部分：合同如下：

第一条奖励合同概述

1.1奖励合同的定义

本合同是指由甲方与乙方签订的，针对乙方在合同期限内达成约定的业绩指标，甲方给予乙方一定的奖励的书面协议。

1.2奖励合同的目的

本合同旨在激励乙方努力完成业绩指标，促进甲方业务发展，实现双方共赢。

1.3奖励合同的适用范围

本合同适用于甲乙双方在合同期限内约定的各项业务业绩奖励。

第二条奖励对象

2.1奖励对象的确定

奖励对象为乙方，即与甲方签订本合同的自然人。

2.2奖励对象的资格要求

2.3奖励对象的排除条件

第三条业绩指标

3.1业绩指标的设定

甲乙双方应在合同中约定具体的业绩指标，包括但不限于销售额、利润、客户满意度等。

3.2业绩指标的计算方法

业绩指标的计算方法应符合甲方财务会计制度和相关规定，确保计算结果的准确性和公正性。

3.3业绩指标的达成标准

乙方需在合同期限内达成约定的业绩指标，否则视为未达标。业绩指标的达成标准应具有可衡量性和可实现性。

第四条奖励机制

4.1奖励的种类

奖励种类包括但不限于现金奖励、股权激励、晋升机会等。具体奖励种类和方式由甲乙双方在合同中约定。

4.2奖励的金额计算

奖励金额根据乙方达成的业绩指标和甲方制定的奖励政策计算。计算公式为：奖励金额=达标业绩指标×奖励比例。

4.3奖励的支付方式

奖励支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。具体支付方式由甲乙双方在合同中约定。

第五条奖励条件的满足

5.1奖励条件的达成时间

乙方应在合同期限内达成约定的业绩指标，否则视为未达标。

5.2奖励条件的持续性

乙方需持续保持优秀的业务表现，才能获得奖励。若乙方在合同期限内出现业绩下滑等不符合奖励条件的情况，甲方有权取消乙方的奖励资格。

5.3奖励条件的变更

甲乙双方应在合同中约定奖励条件的变更程序。如乙方提出变更奖励条件，甲方有权根据实际情况进行审核和决定。

第六条奖励的发放与确认

6.1奖励的申请流程

乙方在达成奖励条件后，应向甲方提出奖励申请。甲方应在收到申请后的一定时间内进行审核。

6.2奖励的审批流程

甲方对乙方提交的奖励申请进行审核，确认乙方达成奖励条件后，予以审批通过。

6.3奖励的发放时间

甲方应在审批通过后的一定时间内，按照约定的支付方式向乙方发放奖励。

第八条合同的期限与终止

8.1合同的期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

8.2合同的终止条件

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）合同有效期届满，双方未续签；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同；

（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方解除本合同；

（5）法