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山东毕业生就业协议书模版5

一、协议基本信息

协议基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由中华人民共和国山东省内高等教育机构毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）在平等、自愿、协商一致的基础上签订。协议旨在明确毕业生与单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进毕业生顺利就业。

(2)协议签订后，毕业生需在规定时间内完成毕业手续，获得毕业证书和学位证书。若毕业生未能按期毕业或因个人原因未能获得相关证书，则协议自动终止。同时，协议签订后，毕业生不得以任何形式影响或干扰单位正常工作秩序，如出现严重违纪违规行为，单位有权终止协议。

(3)协议期限为自签订之日起至毕业生完成约定工作年限止。在此期间，毕业生应按照国家法律法规和单位规章制度，履行岗位职责，服从单位安排，不得擅自离职。单位应保障毕业生的人身安全和合法权益，为毕业生提供必要的工作条件和培训机会。如因单位原因导致协议终止，单位应按相关规定支付毕业生相应的经济补偿。

毕业生个人信息

(1)毕业生应真实、准确、完整地填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学号、毕业院校、专业、学历等。毕业生提供的个人信息如有虚假、隐瞒，一经发现，单位有权终止协议，并追究毕业生的法律责任。

(2)毕业生在协议签订前应具备与就业岗位相适应的专业知识和技能，如因个人能力不足导致无法胜任岗位工作，单位有权终止协议。毕业生应主动参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。

(3)毕业生在协议期限内如需变更个人信息，应及时通知单位，并书面确认变更内容。如因个人信息变更导致协议无法继续履行，双方应协商解决，必要时可重新签订协议。

就业单位信息

(1)单位应真实、准确、完整地填写单位基本信息，包括单位名称、法定代表人、单位性质、住所地、经营范围、联系电话等。单位提供的单位信息如有虚假、隐瞒，一经发现，毕业生有权解除协议，并要求单位承担相应法律责任。

(2)单位应遵守国家相关法律法规，为毕业生提供合法、安全的就业环境。单位不得利用协议限制毕业生就业选择，不得收取不合理费用，不得强迫毕业生购买商品或服务。

(3)单位应根据毕业生所学专业和岗位需求，合理安排工作内容和培训计划。单位应关心毕业生成长，提供必要的职业发展规划指导，促进毕业生职业发展。如单位未履行上述义务，毕业生有权要求单位改正或解除协议。

二、毕业生个人信息

(1)毕业生个人信息作为协议的重要组成部分，直接关系到双方权益的保障。根据必威体育精装版数据显示，我国高校毕业生人数逐年攀升，2023年预计将达到900万以上，这为就业市场带来了巨大的人才储备。然而，与此同时，就业竞争也日益激烈。毕业生在个人信息填写时，应严格遵循真实、准确、完整的原则。例如，某毕业生在填写个人信息时，故意隐瞒了曾因学术不端行为受到学校处分的事实，结果在入职后不久，这一隐瞒信息被单位发现，导致协议终止，毕业生不仅失去了工作机会，还面临了严重的信誉损失。

(2)毕业生在个人信息中应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学号、毕业院校、专业、学历等关键信息。这些信息是用人单位了解毕业生基本情况的重要依据。例如，某毕业生在填写学历信息时，错误地将本科毕业填写为硕士毕业，尽管该毕业生具备本科学历，但由于学历信息的不准确，导致其在面试过程中被误判为不符合岗位要求，从而错失了就业机会。因此，毕业生在填写个人信息时应格外注意细节，确保信息的准确性。

(3)在协议签订过程中，毕业生还需关注个人信息的变化。例如，毕业生在协议签订后，若因个人原因导致姓名、身份证号码等关键信息发生变化，应及时通知用人单位，并书面确认变更内容。此外，毕业生在就业过程中，如需变更联系方式、居住地址等非关键信息，也应主动告知用人单位，以保持双方沟通的畅通。据相关调查数据显示，超过80%的毕业生在就业过程中因个人信息变化而与用人单位产生误会，甚至导致协议终止。因此，毕业生应高度重视个人信息的管理和变更通知工作。

三、就业单位信息

(1)就业单位信息是毕业生就业协议中的重要内容，涉及单位的法律主体资格、社会责任和就业环境等关键要素。根据国家统计局数据，2022年我国就业单位总数达到1.7亿家，其中，合法注册的就业单位占比超过80%。在签订就业协议时，毕业生应确保单位信息真实可靠，包括单位名称、法定代表人、单位性质、住所地、经营范围、联系电话等。如某毕业生在签订协议前，通过国家企业信用信息公示系统核实了用人单位的注册信息和法定代表人，确保了就业协议的合法性和有效性，避免了因单位信息不实而导致的就业风险。

(2)就业单位应遵守国家相关法律法规，为毕业生提供合法、安全的就业环境。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得非法扣押劳动者身份证件，不得强迫劳动者从事禁忌劳动等