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虚拟股票激励协议(国有控股上市公司)6篇

篇1

甲方：_________（国有控股上市公司）

乙方：_________（激励对象）

鉴于甲方为更好地激励员工，提高员工的工作积极性，决定采用虚拟股票激励的方式对员工进行激励，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方的虚拟股票激励方案，规范双方的权利和义务，确保激励效果的最大化，提高员工的工作积极性和公司的整体业绩。

二、激励方式

甲方采用虚拟股票激励的方式对乙方进行激励。虚拟股票是指公司授予激励对象一定数量的“虚拟股份”，这些股份只是用于计算奖金，而不影响公司的实际股权结构。

三、激励对象及数量

1.激励对象：乙方是甲方的在册员工，且在工作中表现出色，符合甲方虚拟股票激励的条件。

2.激励数量：甲方根据乙方的岗位、工作表现、历史贡献等因素，确定给予乙方的虚拟股票数量。具体数量将在每期的激励方案中公布。

四、激励期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。在激励期限内，乙方需按照协议规定的方式完成业绩目标，并遵守甲方的相关规章制度。

五、权利义务

1.甲方有权根据市场情况和公司运营状况，调整虚拟股票的价格和数量。同时，甲方也有义务按照协议规定的时间和方式向乙方支付奖金。

2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，保证工作质量和进度。在激励期限内，乙方不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在获得虚拟股票后，需承担一定的风险，即公司运营状况不佳时，奖金可能会减少或取消。因此，乙方需理性看待虚拟股票激励，做好相应的风险准备。

六、业绩目标及考核

1.乙方在激励期限内需完成甲方设定的业绩目标。目标将根据公司战略和乙方所在岗位的工作内容制定。

2.甲方将定期对乙方进行考核，以确保其工作表现符合协议要求。考核将包括工作绩效、团队合作能力、创新能力等方面。

3.乙方若未能完成业绩目标或考核不合格，将可能影响其虚拟股票的发放和后续激励方案的实施。因此，乙方需努力提高工作表现，争取更好的业绩。

七、争议解决及法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。如涉及必威体育官网网址条款的，双方应继续履行必威体育官网网址义务；如涉及其他条款的，双方应继续履行相关义务。

3.甲方有权根据相关法律法规的规定，对乙方的行为进行监督和检查。如发现乙方有违反法律法规或公司规章的行为，甲方有权依法进行处理。

八、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签署之日起生效。

3.乙方在获得虚拟股票后，需遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得擅自泄露公司商业机密和客户信息。如有违反必威体育官网网址规定的行为，将受到相应的法律处罚和公司内部处理。

4.乙方在激励期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资活动。如有违反此规定的行为，将可能影响其在甲方的职业发展前景和激励方案的实施效果。因此，乙方需保持对甲方业务的专注度和忠诚度。

篇2

甲方：_________（国有控股上市公司）

乙方：_________（激励对象）

鉴于甲方为增强公司竞争力，吸引和留住优秀人才，决定实行虚拟股票激励制度，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在通过虚拟股票激励的方式，增强乙方对甲方的归属感和责任感，激发其工作积极性和创新性，促进公司的长远发展。

二、虚拟股票的定义与性质

1.虚拟股票是指甲方在乙方完成特定工作任务后，以公司股票为标的，给予乙方的一种虚拟收益权。虚拟股票不等同于实际的公司股票，乙方在获得虚拟股票后，仍需按照甲方的规定和要求完成工作任务。

2.虚拟股票的性质为：乙方在获得虚拟股票后，将享有与甲方公司股票相应的收益权，包括但不限于分红、配股等。但乙方需承担与甲方公司股票相应的风险，如股票价格变动、公司经营状况变化等。

三、激励对象与激励方式

1.激励对象：甲方公司中表现优秀的员工，包括但不限于高管、技术人员、销售人员等。

2.激励方式：甲方将根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，以公司股票为标的，给予乙方一定数量的虚拟股票。乙方在获得虚拟股票后，需按照甲方的规定和要求完成工作任务，并根据公司股票的收益情况获得相应的收益。

四、协议期限与行权条件