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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年学校安保人员技能考核与晋升协议

本合同目录一览

1.考核目的与原则

1.1考核目的

1.2考核原则

2.考核对象与范围

2.1考核对象

2.2考核范围

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.2考核方法

4.考核时间与地点

4.1考核时间

4.2考核地点

5.考核组织与实施

5.1考核组织

5.2考核实施

6.考核评分与结果

6.1评分标准

6.2成绩评定

7.晋升条件与流程

7.1晋升条件

7.2晋升流程

8.晋升岗位与待遇

8.1晋升岗位

8.2晋升待遇

9.考核结果申诉与处理

9.1申诉条件

9.2申诉流程

9.3处理结果

10.违约责任与赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿方式

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址义务

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效与变更

14.1生效条件

14.2变更程序

第一部分：合同如下：

1.考核目的与原则

1.1考核目的

为了提高学校安保人员的安全防范意识和技能水平，确保学校师生的人身财产安全，本考核旨在通过系统、客观的评价，选拔出具备优秀技能和安全素质的安保人员，促进安保队伍的整体素质提升。

1.2考核原则

（1）公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位安保人员均有平等的机会展示自己的技能和素质。

（2）客观性原则：考核标准统一，评价结果客观公正。

（3）实用性原则：考核内容贴近实际工作，注重安保人员实际操作能力的检验。

（4）激励性原则：通过考核激发安保人员的积极性和创造性，促进个人成长和团队进步。

2.考核对象与范围

2.1考核对象

本考核对象为我校在岗的安保人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。

2.2考核范围

（1）法律法规知识；

（2）安全防范技能；

（3）应急处置能力；

（4）职业道德与团队协作。

3.考核内容与方法

3.1考核内容

（1）笔试：考察法律法规、安全防范知识等理论知识；

（2）实操：考察安保人员实际操作技能，如监控操作、巡逻路线规划等；

（3）面试：考察安保人员的应变能力、沟通能力和职业道德。

3.2考核方法

（1）笔试：采用闭卷考试的形式；

（2）实操：现场操作，由评委进行评分；

（3）面试：评委提问，安保人员回答，评委根据回答进行评分。

4.考核时间与地点

4.1考核时间

考核时间定于2024年X月X日，具体时间以通知为准。

4.2考核地点

考核地点定于我校安保部办公室，具体考场以通知为准。

5.考核组织与实施

5.1考核组织

（1）成立考核领导小组，负责制定考核方案、组织考核工作；

（2）设立考务组，负责试卷制作、考场布置、监考等工作；

（3）设立评审组，负责对考核结果进行审核、评定。

5.2考核实施

（1）考前培训：对安保人员进行考前培训，确保考核顺利进行；

（2）考前公示：公布考核方案、时间、地点等相关信息；

（3）考中监督：确保考核过程公平、公正、公开；

（4）考后公布：公布考核结果，对晋升人员进行公示。

6.考核评分与结果

6.1评分标准

（1）笔试：满分100分，60分为合格；

（2）实操：满分100分，60分为合格；

（3）面试：满分100分，60分为合格。

6.2成绩评定

（1）综合评定：将笔试、实操、面试成绩进行加权平均，得出最终成绩；

（2）晋升资格：考核合格者，具备晋升资格；

（3）考核结果：考核结果分为合格、不合格，合格者名单予以公示。

8.晋升条件与流程

8.1晋升条件

（1）具备考核合格的资格；

（2）工作表现优秀，无重大违纪违规行为；

（3）符合晋升岗位所需的专业技能和工作经验。

8.2晋升流程

（1）考核结束后，由考核领导小组根据考核结果和晋升条件，确定晋升名单；

（2）晋升名单公示，接受全体安保人员的监督；

（3）公示期满无异议后，由学校安保部正式宣布晋升人员名单；

（4）晋升人员需参加晋升岗位的岗前培训，合格后方可上岗。

9.晋升岗位与待遇

9.1晋升岗位

晋升岗位包括但不限于高级安保员、安保主管等。

9.2晋升待遇

晋升后的待遇将按照学校相关规定进行调整，包括但不限于工资、奖金、福利等。

10.考核结果申诉与处理

10.1申诉条件

（1）考核结果公布后，如有安保人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉；

（2）申诉人需提供相关证据材料。

10.2申诉流程

（1）