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[通讯工程公司名称]招聘计划书

一、招聘目标

为满足公司业务发展需求，本次招聘计划招聘[X]名通讯工程师，[X]名项目经理以及[X]名技术支持人员，以充实公司的技术团队和项目管理团队，确保公司各项业务的顺利开展和项目的高效执行。

二、招聘原则

1.德才兼备原则：注重应聘者的职业道德和专业技能，选拔品德高尚、业务精湛的人才。

2.公平公正原则：建立公平、公正、透明的招聘流程，为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会。

3.人岗匹配原则：根据岗位要求和应聘者的能力、经验、性格等特点进行综合评估，确保招聘到的人员与岗位高度匹配，能够快速适应工作环境并发挥最大效能。

三、招聘岗位及要求

（一）通讯工程师

1.岗位职责：

负责通讯工程项目的规划、设计、实施与优化，包括通信线路铺设、设备安装调试等工作。

解决通讯网络中出现的技术问题，保障网络的稳定运行和性能提升。

参与新技术的研究与应用，为公司的技术创新提供支持。

协助项目经理完成项目文档的编制和整理工作。

2.任职要求：

本科及以上学历，通信工程、电子信息工程等相关专业毕业。

具有[X]年以上通讯工程领域工作经验，熟悉通信原理、数字信号处理、移动通信技术等专业知识。

掌握主流通信设备（如华为、中兴等）的操作与调试技能，具备通信网络规划与优化能力。

持有相关行业认证证书（如华为HCIE-Communication、中兴ZTE-TECCOM）者优先考虑。

具备良好的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力，能够适应出差和加班要求。

（二）项目经理

1.岗位职责：

负责通讯工程项目的整体规划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质、按量完成，并在预算范围内交付。

制定项目计划和项目进度表，合理分配项目资源，监控项目进度和成本，及时发现并解决项目执行过程中出现的问题和风险。

与客户、合作伙伴及公司内部各部门保持密切沟通与协调，及时反馈项目进展情况，满足客户需求，提升客户满意度。

负责项目团队的组建、管理和激励，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效协作的项目团队。

完成项目验收和结项工作，组织项目经验总结和知识分享，为后续项目提供参考和借鉴。

2.任职要求：

本科及以上学历，通信工程、项目管理等相关专业毕业，具有[X]年以上通讯工程项目管理经验。

熟悉项目管理流程和方法，具备PMP（ProjectManagementProfessional）认证或同等项目管理资质证书者优先考虑。

具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力，能够有效地组织和协调各方资源，推动项目顺利进行。

有较强的客户服务意识和责任心，能够应对项目实施过程中的各种复杂情况和压力，确保项目目标的实现。

具备一定的技术背景，熟悉通讯工程技术和行业发展趋势，能够在技术层面为项目提供指导和支持。

（三）技术支持人员

1.岗位职责：

负责为客户提供通讯设备和系统的技术支持服务，包括设备安装调试指导、故障诊断与排除、技术咨询等。

及时响应客户的技术服务请求，通过电话、邮件、远程协助或现场服务等方式解决客户问题，确保客户设备的正常运行。

收集客户反馈的技术问题和需求，整理成技术文档和报告，为公司产品研发和技术改进提供参考依据。

协助市场部门开展产品推广活动，为客户提供产品演示和技术培训服务，提升客户对公司产品的认知度和满意度。

参与公司内部技术知识库的建设和维护，不断提升自身技术水平和服务能力，为团队成员提供技术支持和指导。

2.任职要求：

专科及以上学历，通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术等相关专业毕业。

具有[X]年以上通讯技术支持工作经验，熟悉通信设备的操作与维护，具备良好的故障排查和解决能力。

熟悉常见通信协议（如TCP/IP、UDP、HTTP等）和网络技术，能够独立完成网络设备的基本配置和调试工作。

具备较强的客户服务意识和沟通能力，能够耐心倾听客户需求，用清晰、简洁的语言解答客户问题，提供优质的技术服务体验。

具备良好的团队协作精神和学习能力，能够快速掌握新知识和新技术，适应公司业务发展的需要。

四、招聘渠道

1.网络招聘平台：在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，吸引广泛的求职者关注。同时，利用专业的通讯行业招聘网站（如通信人才网）精准定位行业内人才，提高招聘效率和质量。

2.校园招聘：选择与公司业务相关的高校（如[高校名称1]、[高校名称2]等）开展校园招聘活动，参加校园招聘会、举办专场宣讲会等，招聘优秀的应届毕业生，为公司储备新鲜血液和后备人才。

3.内部推荐：制定内部推荐奖励制度，鼓励公司员工推荐优秀的人才加入公司。对于成功推荐的员工，给予一定的物质奖励和荣誉表彰，充分调动员工的积极性和参与度，拓宽招聘渠道。

4.社交媒体招聘：利用