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河南高校师范生毕业生就业协议书范文

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为河南某高校师范生（以下简称“毕业生”）与接收单位（以下简称“用人单位”）。毕业生在经过四年系统的专业学习和教学实践后，已具备成为一名合格教师的基本素质和能力。毕业生在校期间成绩优异，积极参与各类教育教学活动，曾获得校级优秀学生、三好学生等荣誉称号。毕业生所在院系对其教育教学能力给予高度评价，认为其完全符合教师岗位的基本要求。

(2)用人单位为我国某地区公立学校，具有完善的教师培养体系和良好的教育教学资源。该校师资力量雄厚，拥有一支高水平的教师队伍，教学质量在区域内享有盛誉。近年来，该校毕业生就业率持续保持在95%以上，毕业生就业满意度较高。用人单位对毕业生就业充满信心，期待毕业生能够为学校的发展贡献力量。

(3)本就业协议的签订，旨在明确毕业生与用人单位双方的权利、义务和责任，确保毕业生顺利走上教师岗位，实现自身价值。毕业生在签订协议前，已详细了解了用人单位的岗位需求、薪资待遇、工作时间等各项情况，并经过慎重考虑，决定加入该单位。用人单位对毕业生的个人素质和教育教学能力予以认可，同意接收毕业生，并为其提供必要的职业发展机会。

二、就业协议条款

(1)协议期限：本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。毕业生应在协议生效后一个月内到用人单位报到，并正式开始工作。毕业生如因特殊情况无法按时报到，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。

(2)工作内容与职责：毕业生在用人单位从事教育教学工作，负责完成学校安排的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。毕业生应遵守国家教育法律法规，遵守学校的规章制度，尊重学生，关爱学生，不断提高教育教学水平。根据学校教学需求，毕业生可能被安排到不同年级、不同学科的教学岗位。

(3)薪资待遇与福利：用人单位将按照国家及地方相关政策，为毕业生提供具有竞争力的薪资待遇。毕业生入职后，每月基本工资不低于当地最低工资标准，并根据其工作表现和业绩，享有相应的奖金和津贴。此外，用人单位还为毕业生提供五险一金等社会保险，以及带薪年假、婚假、产假等福利待遇。毕业生在试用期期间，享受试用期工资待遇，试用期一般为3至6个月。

三、协议解除与违约责任

(1)协议解除条件：在协议有效期内，如出现以下情况之一，任何一方均有权解除本协议：毕业生因健康原因无法履行工作职责，经医院证明无法胜任工作的；用人单位因政策调整、经营困难等原因导致岗位被撤销或合并，无法继续履行协议的；毕业生违反国家法律法规、学校规章制度或严重违反职业道德，经教育无效的；毕业生因个人原因提出解除协议，并经用人单位同意的。

(2)违约责任：若毕业生在协议期内单方面解除协议，需提前一个月向用人单位提出书面申请，并赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。具体赔偿金额根据毕业生在协议期内已享受的薪资、福利及培训费用等因素确定。若用人单位在协议期内单方面解除协议，需按照毕业生在协议期内已享受的薪资、福利及培训费用的一定比例给予赔偿。如毕业生在试用期内因个人原因离职，需赔偿用人单位相当于一个月工资的违约金。

(3)争议解决：本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应继续履行本协议的约定，不得影响正常的教育教学秩序。如因一方违约导致协议无法履行，非违约方有权要求违约方承担相应的法律责任。