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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职权益保护及争议解决协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义

1.2离职权益的定义

1.3争议解决的定义

2.合同主体

2.1员工姓名及身份信息

2.2用人单位名称及地址

3.停薪留职条款

3.1停薪留职期限

3.2停薪留职期间待遇

3.3停薪留职期间权利义务

4.离职权益保护

4.1离职补偿标准

4.2离职补偿发放方式

4.3离职补偿发放时间

5.争议解决机制

5.1争议解决方式

5.2争议解决程序

5.3争议解决机构

6.法律适用

6.1适用法律

6.2争议解决法律适用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.解除合同的条件

8.1双方同意解除合同的条件

8.2单方解除合同的条件

8.3解除合同的程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.不可抗力

11.1不可抗力事件定义

11.2不可抗力事件处理

11.3不可抗力事件通知

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充条款

12.3合同变更与补充程序

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同签署

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义：本合同中所称停薪留职，是指员工因特殊原因暂时停止工作，但保留其工作职位和劳动关系，期间员工不享受工资待遇。

1.2离职权益的定义：离职权益是指员工在离职时依法享有的经济补偿、社会保险待遇等权益。

1.3争议解决的定义：争议解决是指员工与用人单位之间因本合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.合同主体

2.1员工姓名及身份信息：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[联系电话]。

2.2用人单位名称及地址：[用人单位名称]，地址：[用人单位地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

3.停薪留职条款

3.1停薪留职期限：本合同约定的停薪留职期限为[停薪留职期限]，自[停薪留职起始日期]起至[停薪留职终止日期]止。

3.2停薪留职期间待遇：停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但用人单位应依法为员工缴纳社会保险。

3.3停薪留职期间权利义务：员工在停薪留职期间，享有继续参加社会保险的权利，并承担相应的义务。

4.离职权益保护

4.1离职补偿标准：员工在本合同约定的停薪留职期限届满或因特殊原因提前离职的，用人单位应按照国家及地方有关规定，给予员工相应的离职补偿。

4.2离职补偿发放方式：离职补偿应一次性支付给员工，具体金额及支付方式由双方协商确定。

4.3离职补偿发放时间：离职补偿应在员工离职后[离职补偿发放时间]内支付完毕。

5.争议解决机制

5.1争议解决方式：员工与用人单位之间因本合同履行发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。

5.2争议解决程序：争议解决程序按照国家及地方有关规定执行。

5.3争议解决机构：争议解决机构为[争议解决机构名称]。

6.法律适用

6.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义：必威体育官网网址信息是指涉及用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。

7.2必威体育官网网址义务：双方对本合同中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

8.解除合同的条件

8.1.1用人单位单方面解除合同的情形：

a)员工严重违反用人单位的规章制度；

b)员工患病或非因工负伤，在规定