正式用工劳动合同_正式用工劳动合同模板5篇.docx

正式用工劳动合同_正式用工劳动合同模板5篇

篇1

正式用工劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于：甲方需要雇佣乙方从事_________工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经过友好协商，达成以下正式用工劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需进行为期三个月的试用期。试用期内，双方可随时解除劳动合同，但应提前一周通知对方。

2.正式聘用期：试用期满后，根据双方协商，可签订正式聘用期合同。正式聘用期的具体期限根据实际工作需要和双方协商确定。

二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方将从事甲方的_________工作。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2.工作地点：乙方的工作地点主要在________。甲方可根据实际情况调整乙方的工作地点。

三、工作时间与待遇

1.工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。

2.工资待遇：乙方的工资待遇根据甲方的薪酬体系确定。试用期内的工资待遇为________元/月，试用期满后根据工作表现进行调整。

3.福利待遇：乙方享受甲方的各项福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。具体福利待遇根据甲方政策执行。

四、劳动纪律与规章制度

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括按时上下班、不迟到早退、不旷工等。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。

2.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括工作规程、安全卫生规定等。甲方有权根据实际需要制定或修改规章制度。

五、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同。甲方或乙方需提前一周通知对方，并办理相关离职手续。

2.合同终止：有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方被依法追究刑事责任的。

六、争议解决与法律责任

1.争议解决：如双方发生劳动争议，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.法律责任：双方违反劳动合同约定的，应承担相应的法律责任。甲方违反合同约定解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。乙方违反合同约定解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。如因一方原因导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决方案。

七、其他条款

1.必威体育官网网址义务：乙方应对工作期间获知的甲方商业机密和必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

2.合同生效与备案：本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应将合同副本报送给相关部门进行备案。合同期满后如需续签，应提前一个月通知对方并进行协商。

3.未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇2

正式用工劳动合同

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，协商达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

2.试用期自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XX工作。

2.乙方的工作地点为XX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过XX小时，每周工作不超过XX小时。

2.乙方享受国家法律规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为XX元/月。试用期工资为XX元/月。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护