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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

专属2024版员工离职协议模板版B版

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职员工的资格与条件

2.1离职员工的资格

2.2离职员工的条件

3.离职员工的权利与义务

3.1离职员工的权利

3.2离职员工的义务

4.离职员工的经济补偿

4.1离职员工的经济补偿标准

4.2离职员工的补偿计算方式

5.离职员工的福利与待遇

5.1离职员工的福利

5.2离职员工的待遇

6.离职员工的离职程序

6.1离职员工的提出申请

6.2离职员工的交接手续

7.离职员工的必威体育官网网址协议

7.1离职员工的必威体育官网网址义务

7.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

8.离职员工的竞业限制

8.1离职员工的竞业限制范围

8.2违反竞业限制的法律责任

9.离职员工的知识产权归属

9.1离职员工的作品归属

9.2离职员工的发明创造归属

10.离职员工的违约责任

10.1离职员工违反合同的违约责任

10.2离职员工未履行必威体育官网网址义务的违约责任

11.合同的解除与终止

11.1合同的解除

11.2合同的终止

12.争议解决方式

12.1双方协商解决

12.2提交仲裁机构解决

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，甲方（用人单位）与乙方（离职员工）就乙方离职相关事项达成的一致意见和约定。

1.2离职协议的范围

本离职协议包括但不限于乙方的离职原因、离职程序、经济补偿、必威体育官网网址协议、竞业限制、知识产权归属、违约责任等事项。

第二条离职员工的资格与条件

2.1离职员工的资格

乙方必须是甲方正式员工，且已签订书面劳动合同，方可适用本离职协议。

2.2离职员工的条件

（1）向甲方提交书面离职申请；

（2）完成工作交接；

（3）遵守本离职协议的约定。

第三条离职员工的权利与义务

3.1离职员工的权利

（1）获得合法的经济补偿；

（2）享受法定的福利待遇；

（3）要求甲方为其必威体育官网网址个人信息；

（4）依法参加劳动争议调解、仲裁或诉讼。

3.2离职员工的义务

（1）按照甲方要求完成工作交接；

（2）遵守必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密；

（3）履行竞业限制义务；

（4）按照本离职协议约定办理相关手续。

第四条离职员工的经济补偿

4.1离职员工的经济补偿标准

乙方可根据在本单位工作年限，每满一年获得相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算，不足六个月的按半个月工资计算。

4.2离职员工的补偿计算方式

甲方按照乙方的工资标准及工作年限，计算并支付经济补偿。具体计算方式如下：

经济补偿=甲方支付给乙方的月平均工资×乙方在本单位工作的年限

第五条离职员工的福利与待遇

5.1离职员工的福利

（1）继续享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇，直至办理完毕离职手续；

（2）享受法定的带薪年休假；

（3）其他双方约定的福利。

5.2离职员工的待遇

（1）有权按照本离职协议约定获得经济补偿；

（2）有权要求甲方为其必威体育官网网址个人信息；

（3）有权参加劳动争议调解、仲裁或诉讼。

第六条离职员工的离职程序

6.1离职员工的提出申请

乙方如需离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。

6.2离职员工的交接手续

乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于：

（1）将其负责的工作向代理人员交代清楚；

（2）归还公司财物，如办公设备、办公用品等；

（3）协助甲方处理相关手续，如离职证明、档案转移等。

本部分内容共计518字。

第八条离职员工的必威体育官网网址协议

8.1离职员工的必威体育官网网址义务

乙方在离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得泄露在甲方任职期间知晓的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等必威体育官网网址信息。

8.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

乙方如违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第九条离职员工的竞业限制

9.1离职员工的竞业限制范围

乙方在离职后一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的公司或机构担任任何职务，包括但不限于投资、咨询、经营等。

9.2违反竞业限制的法律责任

乙方如违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

第十条离职员工的知识产权