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大学毕业生三方就业协议(3)

一、协议概述

(1)大学毕业生三方就业协议是我国教育部门和劳动保障部门共同制定的一项重要文件，旨在规范大学毕业生就业过程中的三方关系，即毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务。该协议的签署对于保障毕业生顺利就业、用人单位合理选拔人才以及学校教育质量的提升具有重要意义。协议的制定和实施，有助于维护毕业生、用人单位和学校的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。

(2)三方就业协议主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、协议期限、工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险、违约责任等内容。协议明确了毕业生在就业过程中的权利和义务，如毕业生应按照协议约定履行工作职责，用人单位应按照协议约定提供相应的劳动条件和劳动报酬，学校则负责对毕业生的就业情况进行监督和管理。通过协议的签署，有助于建立毕业生、用人单位和学校之间的信任关系，为毕业生顺利就业提供保障。

(3)协议的签署过程要求毕业生、用人单位和学校三方共同参与，确保协议内容的真实性和合法性。在签署协议前，毕业生应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务；用人单位应确保提供的劳动条件和劳动报酬符合国家规定，不得违反劳动法律法规；学校则应加强对毕业生的就业指导和服务，协助毕业生与用人单位达成协议。协议的签署不仅是对毕业生个人职业生涯的规划，也是对用人单位和学校社会责任的体现。

二、协议内容

(1)本协议以下简称“协议”，由毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“用人单位”）以及毕业生的所在学校（以下简称“学校”）三方共同签署。毕业生在完成学业后，应按照协议约定，到用人单位从事相关工作。用人单位承诺为毕业生提供相应的工作岗位和劳动条件，保障毕业生享有国家规定的各项劳动权益。学校在毕业生就业过程中，负责对毕业生进行就业指导和培训，协助毕业生完成就业手续。

(2)协议内容包括但不限于以下条款：一、毕业生个人信息：包括姓名、性别、出生日期、学籍号、毕业院校、专业、学历、学位等。二、用人单位基本信息：包括单位名称、法定代表人、注册地址、经营范围、组织机构代码等。三、协议期限：自双方签署之日起至毕业生完成用人单位安排的工作任务，并按照国家规定享受相应待遇的期限。四、工作内容：毕业生在用人单位从事的岗位工作，包括但不限于岗位职责、工作任务、工作要求等。五、工作地点：用人单位所在地，如需变更工作地点，双方应协商一致并书面确认。六、工作条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作环境、工作时间、休息休假等。七、劳动报酬：用人单位应按照国家规定和双方约定支付毕业生劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

(3)协议还规定，双方应依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。用人单位应按时足额支付毕业生工资，保障毕业生享有国家规定的各项福利待遇。毕业生在履行协议期间，如因工作原因需变更岗位或调整工作内容，双方应协商一致并签订补充协议。协议到期或因其他原因终止时，双方应依法办理相关手续。若因用人单位原因导致协议终止，用人单位应承担相应的法律责任。毕业生在协议期间，如有违法违纪行为，用人单位有权依法解除协议。毕业生在履行协议期间，如需离职，应提前三十日书面通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

三、协议签署流程

(1)协议签署流程首先由毕业生向用人单位提交个人简历及相关就业材料，用人单位对毕业生进行初步筛选，并通知符合条件的毕业生参加面试。面试合格后，双方进入协议签署阶段。毕业生所在学校就业指导中心或相关部门将提供协议模板，并指导毕业生填写个人信息。

(2)毕业生填写完毕后，将协议书提交给用人单位进行审核。用人单位在确认毕业生信息无误且符合岗位要求后，与毕业生进行协商，就协议内容达成一致意见。双方就协议中的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款进行确认，并在协议书上签字盖章。

(3)协议签署后，毕业生将协议书提交给学校就业指导中心或相关部门进行审核。学校将对协议内容进行审核，确保协议符合国家法律法规及学校相关规定。审核通过后，学校在协议书上签字盖章，并通知毕业生领取协议书。毕业生将协议书返回用人单位，双方共同办理入职手续，正式确立劳动关系。在整个签署流程中，毕业生、用人单位和学校应保持密切沟通，确保协议签署的顺利进行。

四、协议变更与终止

(1)协议变更通常发生在毕业生在就业过程中因个人或用人单位原因需要对原协议条款进行调整。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。在实际案例中，如某公司因业务拓展，需调整毕业生的工作地点，双方协商一致后，对协议进行变更，新增关于工作地点变更的条款。

(2)协议终止情