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毕业生签订就业协议书的流程不包括

一、毕业生准备阶段

(1)毕业生在准备阶段需要首先对自己的职业兴趣和职业规划进行深入思考。根据《中国高等教育统计年鉴》的数据，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，面对如此庞大的就业市场，毕业生必须明确自己的职业目标，以便在求职过程中有的放矢。例如，某高校计算机科学与技术专业的李同学，在大学期间积极参与各类编程比赛，积累了丰富的实践经验，这使得他在求职时能够迅速锁定目标岗位，并在众多竞争者中脱颖而出。

(2)在明确职业目标后，毕业生需要收集相关行业和岗位的信息。这包括了解行业发展趋势、岗位需求、薪资水平以及工作地点等。根据《中国就业报告》显示，近年来，人工智能、大数据、云计算等新兴行业对人才的需求持续增长，毕业生在准备阶段应关注这些领域的动态。例如，某高校市场营销专业的张同学，通过参加行业研讨会和阅读行业报告，了解到新媒体运营岗位的需求旺盛，于是她有针对性地提升了自己的新媒体运营技能。

(3)毕业生在准备阶段还应注重个人能力的提升。这包括专业技能、综合素质和人际交往能力。根据《全国普通高校毕业生就业质量年度报告》的数据，企业最看重的毕业生能力依次为：专业技能、综合素质、团队协作和沟通能力。因此，毕业生在准备阶段应积极参加各类实践活动，如实习、兼职等，以提高自己的实际操作能力和解决问题的能力。例如，某高校外语专业的王同学，通过在校期间担任学生会干部和参加志愿者活动，锻炼了自己的组织协调能力和领导力，这些能力在求职过程中为她加分不少。

二、单位审核与选择

(1)单位审核与选择是毕业生就业过程中至关重要的环节。根据《2019年中国大学生就业报告》的数据，有超过70%的毕业生通过校招进入企业。在这一阶段，毕业生需关注企业的规模、发展前景、企业文化以及薪酬福利等方面。例如，某知名互联网公司在招聘时会重点考察应聘者的项目经验、学习能力以及团队合作能力，这体现了其对人才综合素质的高度重视。因此，毕业生在选择单位时，要深入了解企业背景，以便做出明智的选择。

(2)在单位审核过程中，毕业生还需关注企业的招聘流程和筛选标准。根据《中国招聘趋势报告》的数据，2019年有超过60%的企业通过校园宣讲、在线招聘平台等渠道进行招聘。毕业生可以通过这些渠道获取企业的招聘信息，并按照企业要求准备相应的求职材料。例如，某制造企业在招聘过程中会要求应聘者提供一份详细的简历，其中包含个人教育背景、工作经历以及技能证书等内容。毕业生在准备求职材料时，应确保内容的真实性和针对性，以增加录取机会。

(3)选择单位时，毕业生还需关注企业的地理位置和行业影响力。根据《中国城市竞争力报告》的数据，北上广深等一线城市在就业机会、薪资水平以及生活质量方面具有显著优势。然而，二线城市的部分行业和企业也可能提供良好的发展平台。例如，某新一线城市的一家环保科技公司，近年来凭借技术创新和市场需求迅速崛起，吸引了大量优秀人才。毕业生在选择单位时，可根据自身职业规划和发展需求，综合考虑企业所在城市、行业前景以及个人兴趣等因素。同时，要关注企业的行业地位和口碑，以确保在未来的职业生涯中能够得到更好的发展。

三、签订协议书

(1)签订就业协议书是毕业生就业过程中的关键步骤。根据《中国就业市场蓝皮书》的数据，2019年全国高校毕业生签订就业协议书的比例达到了90%以上。在签订协议书时，毕业生需仔细阅读协议内容，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、试用期规定等关键条款。例如，某高校毕业生在签订协议书时，特别关注了试用期时长和转正条件，确保了自己的权益不受侵害。

(2)协议书的签订通常涉及双方协商和确认。在这个过程中，毕业生应积极与用人单位沟通，对于协议中不明确或存在争议的条款提出疑问。据《高校毕业生就业指导手册》指出，有效的沟通有助于避免日后可能出现的纠纷。例如，某毕业生在签订协议书时，针对工作地点的变动问题与用人单位进行了充分沟通，最终达成双方都能接受的解决方案。

(3)签订协议书后，毕业生需要妥善保管协议书原件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就业协议书具有法律效力，对双方均有约束力。因此，毕业生应将协议书存放在安全的地方，以备不时之需。同时，部分毕业生在签订协议书后，会考虑是否继续寻找其他工作机会。在此情况下，毕业生应谨慎处理，避免因违约而面临法律责任。例如，某毕业生在签订协议书后，因其他工作机会的诱惑而违约，最终不仅失去了原工作机会，还因违约金问题与原单位产生纠纷。

四、协议书备案与存档

(1)协议书备案与存档是毕业生就业流程中的必要环节，旨在确保就业信息的准确性和毕业生权益的保障。根据《高校毕业生就业服务与管理规定》，毕业生与用人单位签订的就业协议书需在规定时间内进行备案。备案过程中，毕业生需向所在学校就业