网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

专业驾驶人员聘用及管理合同版B版.docxVIP

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专业驾驶人员聘用及管理合同版B版

本合同目录一览

1.聘用人员的基本信息

1.1聘用人员的姓名

1.2聘用人员的性别

1.3聘用人员的年龄

1.4聘用人员的身份证号码

1.5聘用人员的驾驶执照号码

1.6聘用人员的联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用人员的岗位

2.2聘用人员的职责

3.聘用期限

3.1聘用合同的有效期

3.2聘用合同的续签条件

4.劳动报酬

4.1聘用人员的月工资

4.2聘用人员的奖金及福利

5.工作时间及休息休假

5.1聘用人员的工作时间

5.2聘用人员的休息休假安排

6.劳动保护

6.1聘用人员的劳动保护措施

6.2聘用人员的工作环境

7.社会保险及福利待遇

7.1聘用人员的养老保险

7.2聘用人员的医疗保险

7.3聘用人员的失业保险

7.4聘用人员的工伤保险

7.5聘用人员的生育保险

7.6聘用人员的福利待遇

8.培训及发展

8.1聘用人员的培训机会

8.2聘用人员的职业发展规划

9.合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同终止的条件

10.违约责任

10.1双方的违约责任

10.2违约金的计算方式

11.争议解决

11.1双方争议的解决方式

11.2争议解决的时效

12.必威体育官网网址条款

12.1双方的必威体育官网网址义务

12.2必威体育官网网址信息的范围

12.3必威体育官网网址期限

13.合同的签订与生效

13.1合同的签订日期

13.2合同的生效日期

14.其他约定

14.1双方的其他约定内容

第一部分:合同如下:

第一条聘用人员的基本信息

1.1聘用人员的姓名:

1.2聘用人员的性别:男

1.3聘用人员的年龄:30岁

1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的驾驶执照号码:A

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用人员的岗位:专业驾驶人员

2.2聘用人员的职责:

2.2.1按照用人单位的要求进行驾驶工作;

2.2.2遵守交通法规,确保行车安全;

2.2.3维护车辆的整洁和正常运行;

2.2.4完成用人单位交付的其他相关工作。

第三条聘用期限

3.1聘用合同的有效期为三年,自2023年1月1日至2025年12月31日。

3.2聘用合同的续签条件:

3.2.1双方同意续签;

3.2.2聘用人员的工作表现良好,无重大过失;

3.2.3符合用人单位的业务需求。

第四条劳动报酬

4.1聘用人员的月工资为人民币8000元,按月支付。

4.2聘用人员的奖金及福利:

4.2.1年终奖金:根据聘用人员的年度工作表现,给予一定的年终奖金;

4.2.2五险一金:依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

4.2.3带薪休假:按照国家的规定,给予带薪年休假、法定节假日休假等。

第五条工作时间及休息休假

5.1聘用人员的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间按照用人单位的规定执行。

5.2聘用人员的休息休假安排:

5.2.1周末双休;

5.2.2国家法定节假日放假;

5.2.3按照用人单位的规定享受年假、病假、产假、陪产假等。

第六条劳动保护

6.1聘用人员的劳动保护措施:

6.1.1用人单位为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品;

6.1.2用人单位定期对聘用人员进行安全培训,提高其安全意识和操作技能;

6.1.3用人单位应当关注聘用人员的劳动条件,保障其身心健康。

6.2聘用人员的工作环境:

6.2.1用人单位提供符合国家安全标准的办公环境;

6.2.2用人单位提供符合安全标准的驾驶车辆;

6.2.3用人单位应当定期对工作环境进行维护和改善,确保聘用人员的身心健康。

第八条培训及发展

8.1聘用人员的培训机会:

8.1.1用人单位为新入职的聘用人员提供必要的岗前培训;

8.1.2用人单位定期组织内部培训,提升聘用人员的业务技能和综合素质;

8.1.3用人单位鼓励聘用人员参加外部培训和进修,提高个人能力。

8.2聘用人员的职业发展规划:

8.2.1用人单位根据聘用人员的个人特点和业务能力,为其制定职业发展规划;

8.2.2用人单位为聘用人员提供晋升机会,鼓励其职业生涯的发展;

8.2.3用人单位为聘用人员提供职业咨询和指导,帮助其解决职业发展中的问题。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件:

9.1

您可能关注的文档

文档评论(0)

177****0495 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档