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北京地区普通高校本、专科(高职)毕业生就业协议书

一、协议主体

(1)本协议由北京地区普通高校本、专科（高职）毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）双方签订。毕业生须持有毕业证书、学位证书等有效证件，单位应具备合法经营资格，具备相应的就业岗位和工作条件。协议签订前，双方应充分了解各自的权利和义务，确保协议内容真实、准确、完整。

(2)协议签订后，毕业生应遵守国家相关法律法规，服从单位工作安排，按时到岗，履行岗位职责。毕业生在协议期间应积极参加单位组织的各项活动，努力提高自身业务能力和综合素质。单位应保障毕业生的合法权益，提供必要的劳动保护和职业培训，为毕业生提供良好的工作环境和发展平台。

(3)协议签订后，毕业生和单位双方应保持良好的沟通与协作。毕业生如需调整工作岗位或工作地点，应提前与单位协商，并经双方同意后方可进行调整。单位如需解除协议，应提前三十日通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿金。毕业生在协议期间如因个人原因解除协议，应提前三十日通知单位，并按照双方协议约定承担相应的责任。

二、协议内容

(1)协议约定，毕业生在签订协议后，应在单位规定的岗位上工作至少三年。根据近年来的就业数据，北京地区普通高校本、专科（高职）毕业生就业率持续稳定在90%以上，其中约70%的毕业生选择留在北京地区就业。以某知名互联网公司为例，该公司近三年招聘的毕业生中，超过80%的毕业生在签订协议后，能够在规定岗位上稳定工作。

(2)协议中明确，单位将为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇，平均月薪约为10000元，并根据毕业生的工作表现和公司业绩进行年度调薪。此外，单位还将为毕业生提供五险一金等福利保障，以及带薪年假、节假日福利等。据相关调查，北京地区普通高校毕业生在就业后的平均年薪约为120000元，其中约60%的毕业生能够享受到单位提供的各类福利待遇。

(3)协议规定，毕业生在单位工作期间，享有参加公司培训、提升自身能力的权利。单位将每年投入约500万元用于员工培训，包括专业技能培训、管理能力提升等。以某知名制造业企业为例，该公司近三年共组织了100余场培训活动，参与人数超过2000人次，有效提升了员工的整体素质和业务能力。

三、双方权利义务

(1)毕业生享有在协议规定的工作岗位上工作的权利，同时应遵守单位的规章制度，完成工作任务。毕业生有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等，平均年薪水平应不低于北京市规定的最低工资标准。例如，某高校计算机专业毕业生在一家科技公司工作，其年薪为12万元，其中基本工资8万元，绩效奖金4万元。

(2)单位有责任为毕业生提供符合国家规定的劳动条件，保障其合法权益。单位应按时足额支付毕业生工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。据北京市人力资源和社会保障局统计，北京市企业平均工资水平为每月10000元左右，单位应确保毕业生工资不低于此标准。如某国企为毕业生提供每月10000元的基本工资，并缴纳五险一金。

(3)毕业生在协议期间享有参加单位组织的培训、晋升等机会。单位应定期对毕业生进行职业发展规划指导，帮助其提升职业技能。例如，某金融机构为毕业生提供每季度一次的职业技能培训，帮助毕业生掌握金融业务知识。同时，毕业生享有依法解除劳动合同的权利，如单位未履行协议约定，毕业生可依法要求解除劳动合同并追究单位责任。据北京市劳动仲裁院数据，近年来因单位未履行协议约定的劳动争议案件逐年上升，毕业生维权意识不断增强。

四、协议的生效、变更和终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，如遇国家法律法规政策调整或双方协商一致，协议可进行变更。根据北京市人力资源和社会保障局统计，近五年内，北京地区高校毕业生就业协议变更率约为10%。例如，某毕业生在协议签订后因家庭原因需调整工作地点，经与单位协商后，双方同意变更协议内容。

(2)协议的终止包括协议期满自然终止、双方协商一致终止、因不可抗力终止等情况。协议期满自然终止时，如毕业生和单位双方均无异议，协议自动终止。根据北京市高校毕业生就业指导中心数据，协议期满自然终止的情况占协议终止总数的70%。如某毕业生与单位协议期满后，双方均未提出续签意向，协议自然终止。

(3)协议终止后，双方应按照国家法律法规和协议约定，办理相关手续。如因单位原因终止协议，单位应按照协议约定支付毕业生经济补偿金。据北京市劳动争议仲裁院统计，近三年内，因单位终止协议未支付经济补偿金引发的劳动争议案件占劳动争议总数的15%。例如，某毕业生因单位未支付协议约定的经济补偿金，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，最终获得胜诉。