网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

人员借调协议.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人员借调协议

合同编号:__________

甲方(出借单位):

单位名称:

法定代表人:

地址:

联系方式:

乙方(借入单位):

单位名称:

法定代表人:

地址:

联系方式:

丙方(被借调人员):

姓名:

性别:

身份证号码:

地址:

联系方式:

一、合同主体

1.甲方(出借单位)

甲方作为出借单位,拥有对丙方的人事管理权,有权根据工作需要和丙方的表现,决定是否继续出借丙方。

甲方应向乙方提供丙方的相关人事信息和档案材料,保证信息的真实、准确和完整。

2.乙方(借入单位)

乙方作为借入单位,有权根据工作需要安排丙方的工作岗位和工作内容,但应遵守国家法律法规和甲方的相关规定。

乙方应负责丙方在借调期间的工作管理和考核,及时向甲方反馈丙方的工作表现和业绩情况。

3.丙方(被借调人员)

丙方应遵守甲方和乙方的各项规章制度,认真履行工作职责,按时完成工作任务。

丙方在借调期间的工资、福利等由乙方按照本协议的约定支付,丙方的社会保险和住房公积金等由甲方按照国家法律法规的规定缴纳。

二、借调期限

1.借调开始时间

本协议的借调开始时间为[具体日期],自该日起,丙方正式到乙方工作。

2.借调结束时间

本协议的借调结束时间为[具体日期],借调期满后,丙方应按时返回甲方工作。如乙方需要延长借调期限,应提前[X]个工作日书面通知甲方和丙方,经双方协商一致后,可以延长借调期限。

三、借调岗位及工作内容

1.借调岗位

丙方在乙方的借调岗位为[具体岗位名称]。

2.工作职责

丙方在乙方的工作职责包括但不限于[详细列出工作职责和任务]。

丙方应按照乙方的工作要求和标准,认真履行工作职责,保证工作质量和效率。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间安排

丙方在乙方的工作时间为[具体工作时间安排,如每周工作[X]天,每天工作[X]小时]。乙方应按照国家法律法规的规定,保障丙方的休息权利。

2.休息休假规定

丙方享有国家法律法规规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

丙方的休息休假应按照乙方的内部管理制度进行申请和审批。

五、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬支付标准

丙方在借调期间的劳动报酬由乙方按照以下标准支付:

月工资为[具体金额]元。

工资支付方式为[具体支付方式,如每月[X]日以货币形式支付]。

乙方应按照国家法律法规的规定,代扣代缴丙方的个人所得税。

2.福利待遇内容

乙方应为丙方提供以下福利待遇:[详细列出福利待遇内容,如工作餐、交通补贴、通讯补贴等]。

丙方在借调期间享受的福利待遇应与乙方同岗位员工的福利待遇相同。

六、社会保险和住房公积金

1.社会保险缴纳

甲方应按照国家法律法规的规定,为丙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金缴存

甲方应按照国家法律法规的规定,为丙方缴存住房公积金。

七、劳动保护和工作条件

1.劳动保护措施

乙方应为丙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,保障丙方的人身安全和健康。

2.工作条件提供

乙方应为丙方提供必要的工作条件,包括办公设备、工作场所等,保证丙方能够正常开展工作。

八、人员管理

1.借入单位的管理职责

乙方应负责丙方在借调期间的日常管理工作,包括考勤管理、工作安排、绩效考核等。

乙方应制定完善的内部管理制度,对丙方进行规范管理,并将相关制度告知丙方。

2.出借单位的监督职责

甲方有权对丙方在借调期间的工作表现和遵守规章制度情况进行监督。

甲方有权要求乙方对丙方的管理工作进行改进和完善。

九、培训与发展

1.培训机会提供

乙方应为丙方提供必要的职业培训和技能提升机会,帮助丙方提高工作能力和业务水平。

丙方应积极参加乙方组织的培训活动,不断提升自身素质。

2.职业发展规划

乙方应根据丙方的工作表现和职业发展需求,为丙方制定合理的职业发展规划。

丙方应积极配合乙方的职业发展规划,努力实现自身的职业目标。

十、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址义务

丙方应对在借调期间知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。

丙方在借调期间和借调结束后,均应遵守必威体育官网网址义务,直至相关信息已为公众所知悉。

2.竞业限制条款

丙方在借调期间和借调结束后的[X]年内,不得在与甲方和乙方有竞争关系的单位工作或从事与甲方和乙方有竞争关系的业务。

如丙方违反竞业限制条款,应向甲方和乙方支付违约金,并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。

十一、协议的变更、解除和终止

1.变更条件

本协议的任何变更均需经甲、乙、丙三方协商一致,并签订书面变更协议。

2.解除情形

经甲、乙、丙三方协商一致,可以解除本协议。

丙方在借调

您可能关注的文档

文档评论(0)

135****9294 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档