2025年度医院院长聘用制合同范本应用指南.docx

2025年度医院院长聘用制合同范本应用指南

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、2025年度医院院长任职描述

1.院长职责

乙方作为医院院长，应全面负责医院的行政管理、医疗业务、医疗质量和医院文化建设等工作。

乙方应确保医院各项管理制度健全，执行到位，不断提高医院管理水平和服务质量。

乙方应确保医院医疗质量和医疗安全，提高患者满意度。

乙方应积极推动医院可持续发展，提升医院综合实力。

2.院长任职条件

乙方应身体健康，能胜任医院院长工作。

二、2025年度医院院长任职期限与薪酬

1.任职期限

本合同自签订之日起至2025年12月31日止。

乙方任职期间，如因特殊原因需提前终止合同，应提前一个月书面通知甲方。

2.薪酬待遇

乙方年度薪酬总额为______万元（大写：______）。

薪酬包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。

甲方根据乙方工作表现和医院发展情况，对乙方薪酬进行年度调整。

三、2025年度医院院长考核与奖惩

1.考核方式

甲方将对乙方进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.奖惩措施

对考核结果为优秀的乙方，甲方将给予一次性奖励______万元（大写：______）。

对考核结果为不合格的乙方，甲方有权解除本合同。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如因重大原因需解除合同，应提前一个月书面通知对方。

合同解除后，双方应按照约定进行财务结算。

2.合同终止

本合同自2025年12月31日到期后自动终止。

合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合任职要求，有权解除合同。

有权根据医院发展需要调整乙方的工作职责和任务。

义务：

为乙方提供必要的支持和保障，确保乙方能够履行院长职责。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的资源和支持，以便履行院长职责。

有权在合同期满后获得相应的离职补偿。

义务：

全心全意为医院服务，履行院长职责。

严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象和利益。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、领导能力、团队建设等方面。

考核结果将作为乙方薪酬调整和合同续签的依据。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的任职要求、医院发展规划以及行业标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方年度薪酬总额为______万元（大写：______）。

薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴和福利补贴等。

2.福利待遇

乙方将享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方将根据医院实际情况提供住房补贴、交通补贴等福利。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如因重大原因需解除合同，应提前一个月书面通知对方。

合同解除后，双方应按照约定进行财务结算。

2.合同终止

本合同自2025年12月31日到期后自动终止。

合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.