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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位临时岗位2024聘用协议范本版B版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作时间

5.1工作时长

5.2休息休假

6.培训与考核

6.1培训机会

6.2考核标准

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.法律适用

10.1适用法律

11.其他约定

11.1双方的其他约定

12.合同的生效、变更与解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.附件

13.1相关证明材料

13.2岗位职责说明

14.签署页

14.1聘用单位代表

14.2聘用人员代表

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

1.1聘用单位：指具有独立法人资格的事业单位，按照法律法规和政策规定，开展公益活动，为社会提供公共服务的单位。

1.2聘用人员：指符合招聘条件，经过面试、考核等程序，被聘用在临时岗位上工作的人员。

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：根据实际工作需要，明确聘用人员的岗位名称，如“项目助理”、“技术支持”等。

2.2岗位职责：明确聘用人员在岗位上的主要职责和工作任务，包括工作任务、工作标准、工作成果等。

第三条聘用期限

3.1起始日期：明确聘用合同的起始日期，以实际到岗工作为准。

3.2终止日期：明确聘用合同的终止日期，根据项目周期、工作任务完成情况等因素确定。

第四条工资待遇

4.1基本工资：根据当地事业单位临时岗位工资标准及聘用人员的学历、职称、工作经验等因素确定。

4.2绩效工资：根据聘用人员的工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。

4.3福利待遇：按照聘用单位的规定，提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五条工作时间

5.1工作时长：明确聘用人员的工作时长，按照当地法律法规和聘用单位的规定执行。

5.2休息休假：明确聘用人员的休息休假时间，按照当地法律法规和聘用单位的规定执行。

第六条培训与考核

6.1培训机会：聘用单位应提供必要的培训机会，提高聘用人员的业务水平和工作能力。

6.2考核标准：明确聘用人员的考核标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：聘用人员应对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：明确必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限，根据信息的重要性和必威体育官网网址需要确定。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件：明确合同解除的条件，如违反法律法规、严重违反合同约定、因病或其他特殊原因不能继续履行合同等。

8.2终止条件：明确合同终止的条件，如项目完成、合同到期、双方协商一致等。

8.3经济补偿：根据当地法律法规和聘用单位的规定，对于合同解除或终止的情况，提供相应经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议和问题。

9.2调解解决：如协商不成，可向聘用单位所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

第十条法律适用

10.1适用法律：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。

第十一条其他约定

11.1双方的其他约定：除本合同规定的内容外，双方还可以约定其他事项，如必威体育官网网址协议的补充条款、知识产权归属等。

第十二条合同的生效、变更与解除

12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2变更条件：合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。

12.3

解除条件：合同解除或终止的条件达成后，本合同即告解除