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总工会领导职代会讲话(精选5)

一、总结过去一年的工作成果与经验

(1)过去的一年，我国总工会领导职代会紧紧围绕国家发展战略，团结带领广大职工群众，积极开展各项劳动保障工作。在推动企业改革、维护职工权益、促进劳动关系和谐等方面取得了显著成果。据统计，全年共开展劳动争议调解案件5000余起，调解成功率达到了95%。其中，针对企业拖欠工资问题，共帮助劳动者追回工资2.5亿元，切实保障了职工的合法权益。以某钢铁企业为例，通过职代会的积极协调，成功帮助200名被拖欠工资的职工追回了工资，有效维护了职工队伍的稳定。

(2)在技术创新和技能提升方面，总工会领导职代会组织开展了多场职业技能竞赛和培训活动，覆盖了制造业、服务业等多个行业。全年共有1000万人次参加各类培训，其中高级技师培养人数达到5万人。特别是在智能制造领域，成功培养了一批高技能人才，为企业转型升级提供了有力支撑。以某汽车制造企业为例，通过职代会的培训，该企业共培养出50名具备智能制造技能的高级技师，为企业生产效率提升和产品质量保障做出了贡献。

(3)在参与社会治理和公益活动中，总工会领导职代会积极响应国家号召，广泛动员职工参与脱贫攻坚、疫情防控等社会公益事业。全年共组织志愿者服务活动1000余场，累计服务时长超过10万小时。在脱贫攻坚战中，职代会牵头开展了“百企帮百村”活动，共帮扶贫困村500个，助力10万贫困人口脱贫。以某互联网企业为例，职代会在其支持下，为贫困地区捐赠了价值500万元的网络设备，帮助当地实现远程教育，改善了教育条件。

二、分析当前形势与挑战

(1)当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，总工会领导职代会面临的外部环境复杂多变。一方面，随着全球经济一体化的深入，国际市场竞争加剧，对国内企业尤其是制造业提出了更高要求。据相关数据显示，近三年来，我国出口企业数量下降了约10%，同时，海外订单的波动性增大，给企业带来了较大的压力。以某电子产品制造企业为例，由于海外市场需求下降，该企业去年出口订单量同比下降了20%，迫使企业加大内部结构调整和成本控制力度。

(2)国内经济结构调整过程中，劳动力市场也呈现出新的特点。一方面，劳动力供给结构发生变化，年轻劳动力数量减少，技能型劳动力需求增加；另一方面，随着人工智能、机器人等新技术的广泛应用，传统劳动岗位面临较大挑战。据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1352万人，但其中高技能人才占比仅为20%。例如，某传统纺织企业因自动化改造，导致近300名工人失业，而新招录的员工则需要具备较高的技术操作能力。

(3)在维护职工权益方面，总工会领导职代会也面临着诸多挑战。一方面，企业经济效益下行压力加大，部分企业出现裁员、减薪现象，职工收入和福利待遇受到影响；另一方面，职工维权意识逐渐增强，对劳动保障政策的期待值提高。据劳动保障部门统计，近两年，因劳动合同、工资福利等问题引发的劳动争议案件同比增长了30%。以某互联网公司为例，由于公司业务调整，部分员工因合同续签问题与公司产生纠纷，最终通过职代会的协调，公司同意与员工协商解决，维护了职工的合法权益。

三、部署下一阶段工作重点与任务

(1)面对新的形势和挑战，下一阶段总工会领导职代会的工作重点将聚焦于推动产业转型升级和职工技能提升。首先，我们将加强与企业的沟通合作，推动企业加大技术创新和智能化改造力度，确保职工在产业升级过程中能够适应新的工作环境。为此，我们将实施“技能提升工程”，通过开展职业技能培训、组织职业技能竞赛等方式，提升职工的技能水平和综合素质。预计在未来三年内，将培训100万名高技能人才，其中高级技师培养人数将达到15万人。

(2)同时，我们将重点关注职工权益保障工作，完善劳动争议调解机制，提高调解效率。为应对经济下行压力带来的裁员、减薪问题，我们将推动实施“就业优先政策”，通过促进就业、稳定岗位等措施，减轻职工的就业压力。此外，我们将加强对企业用工的监管，严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行为，确保职工的合法权益得到有效保障。根据规划，未来五年内，我们将调解劳动争议案件不少于10万起，调解成功率将保持在90%以上。

(3)此外，总工会领导职代会还将积极参与社会治理，推动职工参与社会公益事业。我们将组织职工志愿者开展扶贫、环保、教育等领域的公益活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴。同时，通过开展“职工之家”建设，提升职工的生活品质和文化素养。预计在未来五年内，将建设“职工之家”1000家，覆盖职工人数将达到2000万人。此外，我们还将加强与政府、企业和社会各界的合作，共同推动劳动关系和谐稳定，为构建社会主义和谐社会贡献力量。