二零二四年度事业单位员工薪资调整合同模板免费3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工薪资调整合同模板免费

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.薪资调整原则

2.1调整依据

2.2调整范围

2.3调整方式

3.薪资调整标准

3.1职级调整标准

3.2年功工资调整标准

3.3绩效工资调整标准

4.薪资调整程序

4.1调整申请

4.2调整审批

4.3调整通知

5.薪资调整实施

5.1调整时间

5.2调整金额

5.3调整方式

6.薪资调整变更

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3变更通知

7.薪资调整争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议处理机构

7.3争议处理程序

8.薪资调整合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除通知

9.薪资调整合同终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止通知

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达确认

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解除

14.3合同争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方：事业单位

1.1.2乙方：员工

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.薪资调整原则

2.1调整依据

2.1.1国家及地方相关政策法规

2.1.2事业单位年度财务预算

2.1.3事业单位经济效益及发展需要

2.2调整范围

2.2.1调整对象：甲方全体在编员工

2.2.2调整内容：基本工资、岗位工资、绩效工资

2.3调整方式

2.3.1按照国家及地方相关政策法规执行

2.3.2结合事业单位实际情况进行适度调整

3.薪资调整标准

3.1职级调整标准

3.1.1根据员工岗位等级、工作年限等因素确定

3.1.2每年度进行一次职级调整

3.2年功工资调整标准

3.2.1根据员工在本单位工作年限确定

3.2.2每年度进行一次年功工资调整

3.3绩效工资调整标准

3.3.1根据员工年度绩效考核结果确定

3.3.2每年度进行一次绩效工资调整

4.薪资调整程序

4.1调整申请

4.1.1员工根据调整依据提出薪资调整申请

4.1.2人力资源部门对申请进行初步审核

4.2调整审批

4.2.1人力资源部门将申请报送至甲方领导审批

4.2.2甲方领导对申请进行审批

4.3调整通知

4.3.1人力资源部门将审批结果通知至员工

4.3.2员工接到通知后应签字确认

5.薪资调整实施

5.1调整时间

5.1.1每年度薪资调整时间为次年X月

5.2调整金额

5.2.1根据调整标准确定每位员工的薪资调整金额

5.2.2调整金额不得低于最低工资标准

5.3调整方式

5.3.1直接调整到员工工资卡

5.3.2如有特殊情况，可采取现金支付

6.薪资调整变更

6.1变更原因

6.1.1事业单位年度财务预算调整

6.1.2国家及地方相关政策法规变动

6.2变更程序

6.2.1人力资源部门提出薪资调整变更申请

6.2.2甲方领导审批

6.3变更通知

6.3.1人力资源部门将变更结果