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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工劳动合同争议调解及和解协议书

本合同目录一览

1.争议调解原则与程序

1.1争议调解的定义与适用范围

1.2争议调解的基本原则

1.3争议调解的程序

1.4争议调解的申请与受理

1.5争议调解的调解员选任

1.6争议调解的调解方式

1.7争议调解的调解期限

1.8争议调解的终止与恢复

2.争议和解原则与程序

2.1争议和解的定义与适用范围

2.2争议和解的基本原则

2.3争议和解的程序

2.4争议和解的和解协议

2.5争议和解的和解协议的生效与履行

2.6争议和解的和解协议的变更与解除

2.7争议和解的和解协议的争议处理

3.争议调解与和解的适用条件

3.1争议调解的适用条件

3.2争议和解的适用条件

4.争议调解与和解的必威体育官网网址义务

4.1争议调解的必威体育官网网址义务

4.2争议和解的必威体育官网网址义务

5.争议调解与和解的费用承担

5.1争议调解的费用承担

5.2争议和解的费用承担

6.争议调解与和解的争议处理

6.1争议调解的争议处理

6.2争议和解的争议处理

7.争议调解与和解的法律适用

7.1争议调解的法律适用

7.2争议和解的法律适用

8.争议调解与和解的生效日期

8.1争议调解的生效日期

8.2争议和解的生效日期

9.争议调解与和解的解除与终止

9.1争议调解的解除与终止

9.2争议和解的解除与终止

10.争议调解与和解的纠纷处理机制

10.1争议调解的纠纷处理机制

10.2争议和解的纠纷处理机制

11.争议调解与和解的争议解决方式

11.1争议调解的争议解决方式

11.2争议和解的争议解决方式

12.争议调解与和解的协议签署与生效

12.1争议调解的协议签署与生效

12.2争议和解的协议签署与生效

13.争议调解与和解的协议履行与监督

13.1争议调解的协议履行与监督

13.2争议和解的协议履行与监督

14.争议调解与和解的争议处理结果

14.1争议调解的争议处理结果

14.2争议和解的争议处理结果

第一部分：合同如下：

第一条争议调解原则与程序

1.1争议调解的定义与适用范围

争议调解是指在劳动合同履行过程中，因合同履行发生的争议，通过协商、调解等方式解决争议的活动。

1.2争议调解的基本原则

1.2.1公平公正原则

1.2.2愿意调解原则

1.2.3民主协商原则

1.2.4必威体育官网网址原则

1.3争议调解的程序

1.3.1争议提出

1.3.2调解员选任

1.3.3调解会议

1.3.4调解协议

1.3.5调解结果

1.4争议调解的申请与受理

1.4.1争议双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。

1.4.2单位劳动争议调解委员会应在收到申请之日起5日内决定是否受理。

1.5争议调解的调解员选任

1.5.1调解员由单位劳动争议调解委员会指定，或由双方协商选定。

1.5.2调解员应具备相应的法律知识、调解技能和职业道德。

1.6争议调解的调解方式

1.6.1调解员可采取面对面调解、书面调解或电话调解等方式。

1.6.2调解过程中，调解员应充分听取双方意见，促进双方达成共识。

1.7争议调解的调解期限

1.7.1调解期限一般不超过30日。

1.7.2如有特殊情况，经双方同意，可适当延长调解期限。

1.8争议调解的终止与恢复

1.8.1调解过程中，任何一方可申请终止调解。

1.8.2调解终止后，双方可重新申请调解或采取其他争议解决方式。

第二条争议和解原则与程序

2.1争议和解的定义与适用范围

争议和解是指在争议调解过程中，争议双方自愿达成一致意见，解决争议的活动。

2.2争议和解的基本原则

2.2.1自愿原则

2.2.2公平公正原则

2.2.3必威体育官网网址原则

2.3争议和解的程序

2.3.1争议提出

2.3.2和解协议

2.3.3和解协议的生效与履行

2.3.4和解协议的变更与解除

2.4争议和解的和解协议

2.4.1和解协议应明确争议事项、解决方案、履行期限等内容。

2.4.2和解协议应由争议双方签署。

2.5争议和解的和解协议的生效与履行

2.5.1和解协议自双方签署之日起生效。

2.5.2