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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工健康管理与休假协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.员工健康管理

2.1健康体检

2.2健康档案管理

2.3健康教育与宣传

2.4健康风险干预

3.休假管理

3.1休假类型

3.2休假申请与审批

3.3休假时间安排

3.4休假待遇

4.健康管理与休假责任

4.1员工责任

4.2单位责任

5.协议变更与解除

5.1协议变更

5.2协议解除

6.违约责任

6.1员工违约责任

6.2单位违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律变更

9.其他

9.1协议附件

9.2协议生效

10.协议签署

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3签署地点

11.协议附件

11.1健康体检项目及标准

11.2健康教育与宣传内容

11.3休假时间安排表

12.协议解释

12.1解释原则

12.2解释权限

13.协议附件

13.1员工健康管理档案模板

13.2休假申请表

14.协议附件

14.1协议签署人名单

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在规范和加强事业单位员工健康管理工作，提高员工健康水平，保障员工合法权益，促进单位和谐稳定。

1.2协议适用范围

本协议适用于本单位全体正式员工及合同制员工。

1.3协议有效期

本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。

2.员工健康管理

2.1健康体检

员工应按照单位规定的时间参加健康体检，体检结果由单位统一保管，并建立个人健康档案。

2.2健康档案管理

健康档案应包括员工的基本信息、健康体检结果、健康状况评估、健康风险预警等内容。

2.3健康教育与宣传

单位应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识，普及健康知识。

2.4健康风险干预

对存在健康风险的员工，单位应提供必要的干预措施，包括调整工作环境、改善生活习惯等。

3.休假管理

3.1休假类型

本单位员工享有法定节假日、年休假、病假、事假等休假类型。

3.2休假申请与审批

员工需提前向单位提出休假申请，经批准后方可休假。

3.3休假时间安排

员工休假时间应结合工作安排和单位实际需求进行合理安排。

3.4休假待遇

员工休假期间，工资、福利待遇按国家及单位相关规定执行。

4.员工健康管理责任

4.1员工责任

员工应主动参与健康管理工作，如实提供个人健康信息，积极配合单位开展健康检查和干预。

4.2单位责任

单位应建立健全健康管理制度，为员工提供健康保障，定期开展健康检查和干预。

5.协议变更与解除

5.1协议变更

协议在有效期内如需变更，经双方协商一致后，可签订补充协议。

5.2协议解除

1）员工主动提出解除协议；

2）单位因经营需要调整员工岗位，员工无法适应；

3）双方协商一致解除协议。

6.违约责任

6.1员工违约责任

员工未按协议规定参加健康体检或未如实提供健康信息，造成不良后果的，应承担相应责任。

6.2单位违约责任

单位未按协议规定履行健康管理责任，造成员工健康损害的，应承担相应责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式

协议执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

7.2争议解决程序

双方协商解决争议，应遵循公平、公正、合法的原则，按照法定程序进行。

8.法律适用

8.1适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2法律变更

如国家法律法规发生变更，导致本协议部分内容与新的法律法规相冲突，双方应协商一致，对本协议相应内容进行修改或终止。

9.其他

9.1协议附件

本协议附件包括但不限于健康体检项目及标准、健康教育与宣传内容、休假时