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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度事业单位人力资源外包服务协议2024

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务内容

1.2人力资源外包

1.3本合同

2.服务期限

2.1开始日期

2.2结束日期

2.3服务续期

3.服务提供方义务

3.1服务质量保证

3.2服务提供方责任

3.3服务提供方人员

4.需求方义务

4.1需求方责任

4.2需求方提供资料

4.3需求方配合

5.服务费用及支付

5.1服务费用构成

5.2支付方式

5.3支付时间

5.4违约金

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用许可

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3解除合同的条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3损害赔偿

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效证明

13.合同附件

13.1附件一：服务清单

13.2附件二：人员配置表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务内容

本合同所指服务内容为：提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等。

1.2人力资源外包

人力资源外包是指服务提供方根据需求方的需求，代为处理人力资源相关事务，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等。

1.3本合同

本合同指双方就二零二四年度事业单位人力资源外包服务所达成的协议。

2.服务期限

2.1开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

2.2结束日期

本合同服务期限届满后，如需续约，双方应提前一个月协商确定。

2.3服务续期

如双方同意续约，应在服务期限届满前签订续约协议。

3.服务提供方义务

3.1服务质量保证

服务提供方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准，保证服务质量。

3.2服务提供方责任

服务提供方应承担因自身原因导致的服务质量问题，并承担相应的责任。

3.3服务提供方人员

服务提供方应指派具备相应资质和经验的专业人员负责本合同项下的服务。

4.需求方义务

4.1需求方责任

需求方应按照本合同约定，提供真实、完整的人力资源相关资料，确保服务提供方能够顺利开展服务。

4.2需求方提供资料

需求方应在服务提供方要求的时间内，提供必要的人力资源相关资料，包括但不限于人员配置表、薪酬福利制度等。

4.3需求方配合

需求方应积极配合服务提供方的工作，提供必要的协助和支持。

5.服务费用及支付

5.1服务费用构成

服务费用包括但不限于：招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理服务费、员工关系管理服务费、绩效管理服务费等。

5.2支付方式

服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及比例由双方协商确定。

5.3支付时间

服务费用支付时间为服务提供方完成相应服务后的十个工作日内。

5.4违约金

如需求方未按时支付服务费用，应向服务提供方支付违约金，违约金为应支付服务费用的千分之五。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务状况等信息均属于必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。

6.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

7.知识产权

7.1知识产权归属

本合同项下的所有服务成果，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等，其知识产权归服务提供方所有。

7.2使用许可

需求方获得在合同有效期内，使用服务提供方提供的知识产权的许可。

7.3违约责任

任何一方未经对方同意，擅自使用或转让知识产权，应承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

协商不成时，任何一方均可向对方发出书面争议通知，对方应在收到通知后的三十日内予以回复。

8.3争议解决地点

本合同的争议解决地点