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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度中小企业员工薪资保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人及联系方式

1.3合同签订日期

2.薪资保障范围及对象

2.1薪资保障范围

2.2薪资保障对象

3.薪资结构及标准

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3考勤工资

4.薪资发放方式及时间

4.1发放方式

4.2发放时间

5.薪资调整及变更

5.1调整条件

5.2调整方式

5.3变更程序

6.福利待遇

6.1休假制度

6.2保险福利

6.3其他福利

7.薪资必威体育官网网址及处理

7.1必威体育官网网址条款

7.2处理方式

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1生效条件

10.2终止条件

11.合同附件及补充条款

11.1附件

11.2补充条款

12.合同签署及盖章

12.1签署日期

12.2盖章

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2合同份数

14.合同解除及终止条件

14.1解除条件

14.2终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：X公司

地址：省市区路号

法定代表人：

联系方式：138

乙方：X员工

地址：省市区路号

联系方式：1395678

1.2法定代表人及联系方式

甲方法定代表人：

联系方式：138

乙方法定代表人：

联系方式：1395678

1.3合同签订日期

本合同于2024年1月1日签订。

2.薪资保障范围及对象

2.1薪资保障范围

本合同适用于甲方公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

2.2薪资保障对象

薪资保障对象为甲方公司签订劳动合同的员工。

3.薪资结构及标准

3.1基本工资

基本工资按照甲方公司规定的工资标准执行，具体金额为每月人民币元。

3.2奖金及津贴

（1）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，每月发放；

（2）加班费：按照国家及地方规定计算；

（3）餐补：每月发放人民币元；

（4）交通补贴：每月发放人民币元。

3.3考勤工资

考勤工资根据员工考勤情况计算，包括请假、迟到、早退等情况。

4.薪资发放方式及时间

4.1发放方式

甲方公司通过银行转账方式将薪资发放至乙方指定账户。

4.2发放时间

薪资每月10日发放，如遇节假日顺延至下一个工作日。

5.薪资调整及变更

5.1调整条件

薪资调整条件包括但不限于：

（1）国家及地方政策调整；

（2）甲方公司经营状况调整；

（3）员工岗位及职级调整。

5.2调整方式

薪资调整采取按比例调整或固定金额调整。

5.3变更程序

薪资调整需经甲方公司审批后，通知乙方执行。

6.福利待遇

6.1休假制度

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

6.2保险福利

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）商业保险：意外伤害保险。

6.3其他福利

（1）节日慰问；

（2）生日祝福；

（3）员工培训；

（4）员工活动。

7.薪资必威体育官网网址及处理

7.1必威体育官网网址条款

乙方同意对甲方公司薪资信息进行必威体育官网网址，未经甲方公司书面同意，不得向任何第三方透露。

7.2处理方式

如乙方违反必威体育官网网址条款，甲方公司有权要求乙方承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定时间提供劳动或提供劳动不符合合同约定的质量要求；

（2）甲方未按照合同约定支付薪资或福利；

（3）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款；

（4）任何一方违反合同约定的解除合同条款。

8.2违约责任

（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（3）因一方违约导致合同无法履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地人民法院，具体管辖法院由甲方所在地人民法院确定。

10.合同生效及终止

10.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）任何一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律