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专业月嫂雇佣合同模板2024
本合同目录一览
第一条:定义与解释
1.1专业月嫂
1.2雇主
1.3服务期
第二条:服务内容
2.1专业月嫂的服务范围
2.2不属于月嫂服务范围的事项
第三条:服务时间
3.1每周工作时间
3.2特殊情况下的工作时间调整
第四条:服务地点
4.1服务地点
4.2临时变动的服务地点
第五条:薪酬待遇
5.1薪酬标准
5.2薪酬支付方式
5.3奖金及额外费用
第六条:雇佣期限
6.1雇佣开始日期
6.2雇佣结束日期
6.3续约条款
第七条:双方权利与义务
7.1雇主的权利与义务
7.2专业月嫂的权利与义务
第八条:必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2泄露必威体育官网网址信息的后果
第九条:合同的变更与解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件
第十条:违约责任
10.1雇主违约责任
10.2专业月嫂违约责任
第十一条:争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3法律途径
第十二条:法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2合同争议管辖法院
第十三条:其他约定
13.1试用期
13.2合同的复印件
第十四条:合同的生效、修改与终止
14.1合同生效条件
14.2合同的修改
14.3合同的终止
第一部分:合同如下:
第一条:定义与解释
1.1专业月嫂:指具备国家认可的月嫂资格证书,具备专业的母婴护理知识和技能,为雇主提供月子期间母婴护理服务的专业人员。
1.2雇主:指雇佣专业月嫂为其提供服务的个人或机构。
1.3服务期:指本合同约定的专业月嫂为雇主提供服务的期限,自合同生效之日起至合同终止之日止。
第二条:服务内容
2.1专业月嫂的服务范围包括但不限于:
(1)为新妈妈提供产后康复护理;
(2)为新生儿提供生活照料、健康观察、疾病预防、早期教育等服务;
(3)为新生儿家庭提供育儿指导和建议。
2.2不属于月嫂服务范围的事项包括但不限于:
(1)为雇主家庭成员提供家庭保洁服务;
(2)为雇主家庭成员提供烹饪服务;
(3)为雇主家庭成员提供医疗护理服务。
第三条:服务时间
3.1每周工作时间:专业月嫂每周工作时间不超过60小时,具体工作时间由雇主与月嫂协商确定。
3.2特殊情况下的工作时间调整:如遇国家法定节假日、休息日或特殊情况,专业月嫂工作时间可根据雇主需求进行调整,具体调整方案由双方协商确定。
第四条:服务地点
4.1服务地点:专业月嫂在雇主家中提供服务。
第五条:薪酬待遇
5.1薪酬标准:专业月嫂的薪酬标准为人民币元/天。
5.2薪酬支付方式:雇主每月支付一次薪酬,通过银行转账方式支付给专业月嫂。
5.3奖金及额外费用:如专业月嫂在工作中表现优秀,雇主可根据实际情况给予奖金;如专业月嫂因工作需要产生额外费用,如交通费、加班费等,由雇主承担。
第六条:雇佣期限
6.1雇佣开始日期:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为X个月。
6.2雇佣结束日期:本合同的有效期届满,雇佣关系自然终止。
6.3续约条款:如双方同意续约,应在合同到期前一个月内签订新的合同,明确续约后的服务期限、薪酬待遇等事项。
第八条:必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容:双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私及其他非公开信息,包括但不限于客户信息、业务策略、财务数据等。
8.2泄露必威体育官网网址信息的后果:任何一方违反本合同的必威体育官网网址义务,导致对方遭受损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
第九条:合同的变更与解除
9.1合同变更的条件:合同履行期间,如需变更合同约定的服务期限、薪酬待遇等事项,双方应协商一致,并签订书面变更协议。
9.2合同解除的条件:
(1)双方协商一致解除合同;
(2)合同履行期间,如一方严重违反合同约定,另一方有权解除合同;
(3)合同有效期内,如一方丧失民事行为能力,合同自动解除。
第十条:违约责任
10.1雇主违约责任:如雇主未按约定支付薪酬、奖金及其他费用,或未提供合同约定的服务条件,的专业月嫂有权要求雇主承担违约责任。
10.2专业月嫂违约责任:如专业月嫂未按约定提供服务,或违反合同约定的必威体育官网网址义务,应承担相应的违约责任。
第十一条:争议解决
11.1协商解决:合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
11.2调解解决:如协商不成,双方可向所在地人民调解委员会申请调解。
11.3法律途径:如调解不成,任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。
第十二条:法律适用与管辖
12.1法律适用:本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.2合同争议管辖法院:本合同争议由合同履行地人民法院管辖。
第十三条:其他约定
13.1试用期:本合同签订后,双方同意进行为期X个月的试
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