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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工在职期间职业规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1员工基本信息

1.2公司基本信息

2.停薪留职期间的工作安排

2.1工作内容

2.2工作时间

2.3工作地点

3.职业规划目标

3.1短期目标

3.2中期目标

3.3长期目标

4.培训与发展

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训方式

5.考核与评估

5.1考核标准

5.2评估周期

5.3评估方式

6.停薪留职期间待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险待遇

6.3福利待遇

7.停薪留职期间员工权利与义务

7.1员工权利

7.2员工义务

8.停薪留职期间合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决地点

12.其他约定

12.1合同生效条件

12.2合同变更与解除

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1员工基本信息

1.1.1姓名：________

1.1.2性别：________

1.1.3身份证号码：________

1.1.4联系电话：________

1.1.5电子邮箱：________

1.1.6入职日期：________

1.2公司基本信息

1.2.1公司名称：________

1.2.2法定代表人：________

1.2.3注册地址：________

1.2.4联系电话：________

1.2.5电子邮箱：________

2.停薪留职期间的工作安排

2.1工作内容

2.1.1员工在停薪留职期间应完成公司指定的职业规划相关任务。

2.1.2员工应参加公司组织的各项培训活动，提升自身职业能力。

2.2工作时间

2.2.1

员工停薪留职期间的工作时间为每周工作日，每天工作8小时。

2.2.2具体工作时间根据公司安排和员工实际情况进行调整。

2.3工作地点

2.3.1员工停薪留职期间的工作地点为公司指定的工作场所。

3.职业规划目标

3.1短期目标

3.1.1在停薪留职期间，员工应完成个人职业规划书，明确短期职业发展目标。

3.1.2员工应通过参加培训，提升自身专业技能。

3.2中期目标

3.2.1在停薪留职期满后，员工应实现短期职业发展目标，进入下一阶段职业发展。

3.2.2员工应具备相应的专业技能和素质，为公司创造价值。

3.3长期目标

3.3.1员工应在长期职业生涯中，不断提升自身能力，实现个人职业发展目标。

3.3.2员工应努力成为公司业务领域的专家或领导。

4.培训与发展

4.1培训内容

4.1.1公司将为员工提供与职业规划相关的培训课程。

4.1.2培训内容应包括但不限于专业技能、团队协作、领导力等方面。

4.2培训时间

4.2.1培训时间将根据公司安排和员工实际情况进行安排。

4.2.2培训时间不少于40小时。

4.3培训方式

4.3.1培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。

4.3.2公司将根据实际情况为员工提供培训补贴。

5.考核与评估

5.1考核标准

5.1.1员工停薪留职期间的考核标准包括但不限于工作完成情况、培训成果、个人成长等方面。

5.1.2考核标准将根据员工个人职业规划目标进行调整。

5.2评估周期

5.2.1评估周期为每季度一次。

5.2.2评估结果将作为员工职业发展的依据。

5.3评估方式

5.3.1评估方式包括自我评估、上级评估、同事评估等。

6.停薪留职期间待遇

6.1工资待遇

6.1.1员工在停薪留职期间，公司不再支付基本工资。

6.1.2公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险。

6.2社会保险待遇

6.2.1公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.2.2社会保险待遇按国家规定执行。

6.3福利待遇

6.3.1员工在停薪留职期间，公司将按照国家规定和公司政策为员工提供必要的福利待遇。

6.3.2福利待遇包括但不限于带薪休假、节日福利等。

7.停薪留职期间员工权利与义务

7.1员工权利

7.1.1员工有权获得公司提供的职业规划指导和培训机会。

7.1.2