二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.停薪留职期限及条件

2.1停薪留职期限

2.2停薪留职条件

3.员工权益保障

3.1工资待遇

3.2社会保险

3.3医疗保险

3.4住房公积金

4.员工职业规划服务

4.1职业规划目标

4.2职业规划服务内容

4.3职业规划服务期限

5.员工培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

6.员工工作交接

6.1工作交接时间

6.2工作交接内容

6.3工作交接责任

7.协议解除与终止

7.1协议解除条件

7.2协议终止条件

7.3解除与终止程序

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1必威体育官网网址条款

10.2通知方式

10.3协议附件

11.协议生效与变更

11.1协议生效条件

11.2协议变更程序

12.协议附件

12.1附件一：员工停薪留职申请书

12.2附件二：员工职业规划方案

12.3附件三：培训计划

13.协议解除与终止通知

13.1解除与终止通知方式

13.2解除与终止通知期限

14.协议解除与终止后的处理

14.1员工工资结算

14.2社会保险转移

14.3住房公积金转移

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1员工基本信息

1.1.1员工姓名：____________________

1.1.2员工身份证号码：____________________

1.1.3员工联系电话：____________________

1.1.4员工入职日期：____________________

1.1.5员工部门：____________________

1.1.6员工岗位：____________________

1.2用人单位基本信息

1.2.1用人单位名称：____________________

1.2.2用人单位注册号：____________________

1.2.3用人单位联系电话：____________________

1.2.4用人单位地址：____________________

1.2.5用人单位法定代表人：____________________

第二条停薪留职期限及条件

2.1停薪留职期限

2.1.1员工停薪留职期限为：______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2停薪留职条件

2.2.1员工因个人原因需要停薪留职；

2.2.2员工自愿提出停薪留职申请；

2.2.3员工在停薪留职期间应保持与用人单位的劳动关系不变。

第三条员工权益保障

3.1工资待遇

3.1.1员工在停薪留职期间，用人单位不再支付员工工资；

3.1.2员工在停薪留职期间，保留原工资等级和福利待遇。

3.2社会保险

3.2.1用人单位在停薪留职期间，继续为员工缴纳社会保险；

3.2.2员工在停薪留职期间，社会保险待遇不变。

3.3医疗保险

3.3.1用人单位在停薪留职期间，继续为员工缴纳医疗保险；

3.3.2员工在停薪留职期间，医疗保险待遇不变。

3.4住房公积金

3.4.1用人单位在停薪留职期间，继续为员工缴纳住房公积金；

3.4.2员工在停薪留职期间，住房公积金待遇不变。

第四条员工职业规划服务

4.1职业规划目标

4.1.1帮助员工制定个人职业发展规划；

4.1.2提升员工职业素养和技能水平。

4.2职业规划服务内容

4.2.1提供职业规划咨询服务；

4.2.2组织职业规划培训课程；

4.2.3提供职业发展机会。

4.3职业规划服务期限

4.3.1员工职业规划服务期限与停薪留职期限一致。

第五条员工培训与发展

5.1培训内容

5.1.1根据员工职业规划需求，提供针对性的培训课程；

5.1.2培训内容包括但不限于专业技能、管理能力、沟通技巧等。

5.2培训方式

5.2.1内部培训：由公司内部专业人员进行培训；

5.2.2外部培训：选派员工参加外部培训机构举办的培训课程。

5.3培训费用

5.3.1培训费用由用人单位承担。

第六条员工工作交接

6.1工作交接时间

6.1.1员工停