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解除劳动合同步骤

2、劳动者随时解除

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)用人单位未根据劳动合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，无需事先告知用人单位。流程：负责部门：人力资源科帮助部门：用人部门财务科

三、商定解除

双方在劳动合同中商定解除的条件，当条件符合时，合同解除。

流程：负责部门：人力资源科参加部门：用人部门财务科当商定情形发生时：

(1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进展工作交接;

(2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(假如有经济补偿的，应当支付);

(3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;

(4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

(5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进展备案，至少保存二年备查。

解除劳动合同步骤2

一、单位如何解除劳动合同步骤

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进展备案，至少保存二年备查。

二、单位合法解除合同的状况有哪些

1、协商解除

依据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同”，可知，假如双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

2、法定事由

假如劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：

(1严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的.;

(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;

(3)被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同的留意事项

用人单位预报通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：

（一）劳动者医疗期满后仍旧不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

这里需要留意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍旧不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同

医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续

享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动力量鉴定这道程序。

（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预报程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：

1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据说明，劳动者不能按