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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工绩效管理及考核服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方当事人信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.服务内容与范围

3.1绩效管理服务

3.2绩效考核服务

3.3服务期限

4.服务标准与要求

4.1绩效管理体系

4.2绩效考核标准

4.3服务质量保证

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3支付时间表

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.服务期限及终止条件

7.1服务期限

7.2终止条件

7.3终止程序

8.服务变更与调整

8.1服务内容变更

8.2服务期限调整

8.3变更程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3解除程序

11.其他约定事项

11.1违约责任

11.2法律适用

11.3合同附件

12.合同附件

12.1绩效管理体系方案

12.2绩效考核标准

12.3其他相关文件

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3生效日期

14.合同解除与终止

14.1解除条件

14.2终止程序

14.3解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的：甲方委托乙方提供二零二四年度企业员工绩效管理及考核服务，旨在提高员工绩效，优化企业人力资源管理。

2.双方当事人信息

2.1甲方基本信息：甲方名称、地址、法定代表人等。

2.2乙方基本信息：乙方名称、地址、法定代表人等。

3.服务内容与范围

3.1绩效管理服务：乙方将为甲方提供包括绩效目标设定、绩效监控、绩效评估等方面的服务。

3.2绩效考核服务：乙方将为甲方提供包括考核指标制定、考核流程设计、考核结果应用等方面的服务。

3.3服务期限：自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

4.服务标准与要求

4.1绩效管理体系：乙方应根据甲方实际情况，建立健全绩效管理体系，确保体系的有效运行。

4.2绩效考核标准：乙方应根据国家相关法律法规及甲方业务特点，制定科学、合理的绩效考核标准。

4.3服务质量保证：乙方应保证提供的服务符合合同约定，确保服务质量。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额：本合同服务费用总额为人民币万元整。

5.2费用支付方式：甲方应于合同签订之日起个工作日内，向乙方支付合同总费用的%作为预付款；剩余费用在服务期限届满后个工作日内支付。

5.3支付时间表：具体支付时间见附件。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址义务：双方应对必威体育官网网址内容严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

7.服务期限及终止条件

7.1服务期限：自合同签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

7.2.1合同约定的服务期限届满；

7.2.2甲方提前通知乙方解除合同；

7.2.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；

7.2.4因不可抗力导致合同无法履行；

7.2.5双方协商一致解除合同。

8.服务变更与调整

8.1服务内容变更：如因甲方业务调整或法律法规变动等原因，需要对服务内容进行变更，双方应协商一致，签订补充协议。

8.2服务期限调整：如因特殊原因需要对服务期限进行调整，双方应协商一致，并在补充协议中明确调整后的服务期限。

8.3变更程序：任何服务内容的变更或服务期限的调整，均需以书面形式提出，经双方签字确认后生效。

9.争议解决