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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位借调人员合同范本与工作规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1借调单位名称

1.2借调人员姓名

1.3借调人员身份证号码

2.借调目的及岗位

2.1借调目的

2.2借调岗位及职责

3.借调期限

3.1借调起始日期

3.2借调终止日期

4.借调人员待遇

4.1工资及福利待遇

4.2社会保险及公积金

4.3其他福利待遇

5.工作内容及要求

5.1工作内容

5.2工作要求

5.3工作量及工作时间

6.工作考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果及处理

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.解除合同条件

9.1双方协商解除

9.2违约解除

9.3不可抗力解除

10.违约责任

10.1借调单位违约责任

10.2借调人员违约责任

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：借调人员名单

12.2附件二：工作职责说明书

12.3附件三：考核评价标准

13.合同份数及送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

13.3合同送达时间

14.其他约定事项

14.1双方协商事项

14.2不可预见事项处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1借调单位名称：事业单位

1.2借调人员姓名：

1.3借调人员身份证号码：05678

2.借调目的及岗位

2.1借调目的：为满足借调单位工作需要，提高工作效率，实现资源共享。

2.2借调岗位及职责：借调人员将担任借调单位的岗位，具体职责包括但不限于：

1.负责部门日常事务的处理；

2.参与项目的实施及管理；

3.协助完成上级领导交办的其他工作。

3.借调期限

3.1借调起始日期：2024年1月1日

3.2借调终止日期：2024年12月31日

4.借调人员待遇

4.1工资及福利待遇：借调人员的工资标准按照借调单位的薪酬制度执行，福利待遇包括但不限于：

1.基本工资：每月人民币元；

2.岗位津贴：每月人民币元；

3.员工福利：按照借调单位的福利政策执行，包括年假、病假、产假等；

4.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。

5.工作内容及要求

5.1工作内容：借调人员应按照借调单位的安排，完成各项工作任务，具体包括但不限于：

1.参与日常工作的处理；

2.完成项目负责人交办的其他工作任务；

3.参与项目的策划、实施及验收。

5.2工作要求：借调人员应遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责，具体要求如下：

1.服从借调单位的工作安排；

2.积极主动，认真负责；

4.具备较强的沟通协调能力。

5.3工作量及工作时间：借调人员的工作量及工作时间按照借调单位的实际需求和工作安排执行，原则上每周工作五天，每天工作八小时。

6.工作考核与评价

6.1考核方式：借调人员的工作考核采取年度考核和月度考核相结合的方式，由借调单位的考核委员会进行评定。

6.2评价标准：考核评价标准包括但不限于：

1.工作完成质量；

2.工作效率；

3.团队合作；

4.遵守规章制度；

5.个人能力提升。

6.3考核结果及处理：根据考核结果，借调单位将对借调人员的工作表现进行评价，并根据评价结果采取相应的激励或改进措施。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

1.仲裁委员会；

2.地方人民法院。

8.3争议解决程序：争议解决程序将遵循所选争议解决机构的规则进行，包括但不限于申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁程序、仲裁裁决等。

9.解除合同条件

9.1双方协商解除：在合同有效期内，如双方达成一致意见，可以协商解除合同。

9.2违约解除：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

9.3不可抗力解除：如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行已无必要，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。

10.违约责任

10.1借调单位违约责任：如借调单位未按合同约定支付工资、福利待遇，或未按约定提供工作条件，应承担