二零二四事业单位人员离职原因调查与聘用合同变更协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位人员离职原因调查与聘用合同变更协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.离职原因调查

2.1调查目的

2.2调查方法

2.3调查内容

2.4调查期限

3.聘用合同变更

3.1变更原因

3.2变更内容

3.3变更程序

3.4变更生效

4.离职手续办理

4.1离职通知

4.2工作交接

4.3工资结算

4.4社会保险关系转移

5.补偿与赔偿

5.1补偿标准

5.2补偿方式

5.3赔偿标准

5.4赔偿方式

6.合同解除条件

6.1合同解除事由

6.2合同解除程序

6.3合同解除通知

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3必威体育官网网址责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：离职原因调查问卷

11.2附件二：聘用合同变更表

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

13.合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

甲方法定代表人：_______

甲方联系电话：_______

1.2乙方基本信息

乙方姓名：_______

乙方性别：_______

乙方出生日期：_______

乙方身份证号码：_______

乙方联系电话：_______

2.离职原因调查

2.1调查目的

为查明乙方离职原因，促进甲方人事管理工作的完善。

2.2调查方法

甲方将采取面谈、问卷调查、查阅工作记录等方式进行离职原因调查。

2.3调查内容

调查内容包括但不限于：工作环境、工作内容、工作压力、薪酬福利、职业发展等方面。

2.4调查期限

调查期限自乙方离职之日起一个月内完成。

3.聘用合同变更

3.1变更原因

因乙方离职，甲方需要对聘用合同进行相应的变更。

3.2变更内容

变更内容包括但不限于：合同期限、工作内容、工作地点、薪酬福利等。

3.3变更程序

甲方将书面通知乙方合同变更的内容，乙方应在收到通知后十个工作日内予以确认。

3.4变更生效

经双方确认后的变更内容自通知送达之日起生效。

4.离职手续办理

4.1离职通知

乙方应在离职前三十个工作日向甲方提出书面离职通知。

4.2工作交接

乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.3工资结算

甲方将在乙方离职后七个工作日内结算乙方工资，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

4.4社会保险关系转移

甲方将协助乙方办理社会保险关系转移手续。

5.补偿与赔偿

5.1补偿标准

乙方离职前连续工作满一年的，甲方将按照乙方离职前一个月的平均工资支付经济补偿金。

5.2补偿方式

经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

5.3赔偿标准

乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.4赔偿方式

赔偿金以银行转账方式支付至甲方指定账户。

6.合同解除条件

6.1合同解除事由

乙方因个人原因提出离职，且甲方同意解除合同的，合同解除。

6.2合同解除程序

乙方提出离职申请，甲方同意后，双方签署合同解除协议。

6.3合同解除通知

甲方应在收到乙方离职申请之日起五个工作日内，向乙方发出合同解除通知。

8.必威体育官网网址条款

8.1