2025年度国有企业引进高层次人才住房保障协议.docx

2025年度国有企业引进高层次人才住房保障协议

甲方（引进方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（人才方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人才引进描述

1.人才资格与要求

学历：______

职称：______

专业：______

工作经历：______

乙方应符合甲方特定岗位的需求。

2.住房保障条件

甲方为乙方提供住房保障，具体包括：

住房面积：______

住房类型：______

住房地点：______

住房分配方式：______

二、住房保障期限与条件

1.住房保障期限

乙方享受甲方提供的住房保障期限为______年。

期限届满后，乙方可根据实际情况选择继续享受住房保障或自行解决住房问题。

2.住房保障条件

在甲方工作满______年；

无违反甲方规章制度的记录；

按时缴纳相关费用。

三、住房保障费用与结算

1.住房保障费用

甲方为乙方提供的住房保障费用包括：

住房租金：______

相关物业管理费用：______

其他相关费用：______

甲方将按月或季度向乙方支付住房保障费用。

2.结算方式

住房保障费用的结算方式为______，具体细节由双方另行协商确定。

四、协议终止与解除

1.协议终止

乙方辞职或被甲方辞退；

乙方因故无法继续履行本协议；

双方协商一致决定终止本协议。

2.协议解除

乙方严重违反本协议规定；

甲方有正当理由需要解除本协议；

双方协商一致决定解除本协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的人才进行考核和评估，如发现人才不符合引进条件，有权终止协议或要求乙方重新推荐。

有权根据工作需要调整人才的工作岗位和职责，但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务：

在协议规定的时间内为乙方提供住房保障，并按照协议约定支付相关费用。

为乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方能够安心工作。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照协议要求享受住房保障期间，有权要求甲方按照约定支付相关费用。

如因甲方原因导致住房保障无法正常提供，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

遵守甲方的工作制度和工作纪律，认真履行工作职责。

按时缴纳住房保障的相关费用，并配合甲方进行住房保障的相关管理工作。

六、人才考核与评估

1.考核方式

甲方定期对乙方进行考核和评估，考核内容包括但不限于工作表现、工作成果等。

乙方应积极配合甲方的考核和评估工作。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的岗位要求、工作标准和公司相关规定为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如参加培训等。

七、住房保障费用与结算

1.住房保障费用

甲方为乙方提供的住房保障费用包括：

住房租金：______

相关物业管理费用：______

其他相关费用：______

甲方将按月或季度向乙方支付住房保障费用。

2.结算方式

住房保障费用的结算方式为______，具体细节由双方另行书面约定。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付住房保障费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止协议或降低住房保障标准，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方违反工作制度或工作纪律，甲方有权根据情况给予警告、降职等处理。

若乙方因个人原因无法继续履行协议，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照协议约定承担相应责任。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取