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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源外包工资模板及培训考核协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方住所地

1.4协议双方联系方式

2.协议标的

2.1人力资源外包服务内容

2.2工资模板制定

2.3培训考核方案

3.服务期限

3.1协议生效日期

3.2服务期限

3.3协议解除条件

4.人力资源外包服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.工资模板制定

5.1工资模板内容

5.2工资计算方式

5.3工资调整机制

5.4工资发放时间

6.培训考核方案

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核方式

6.4考核结果应用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定

11.1协议变更

11.2协议解除

11.3协议附件

12.协议附件

12.1工资模板

12.2培训考核方案

12.3其他附件

13.协议份数

13.1协议正本份数

13.2协议副本份数

14.协议生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3协议双方住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

1.4协议双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]

第二条协议标的

2.1人力资源外包服务内容

（1）招聘、选拔、录用、离职管理；

（2）员工关系管理；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工培训与发展；

（5）绩效考核；

2.2工资模板制定

乙方根据甲方提供的员工岗位、职级等基本信息，制定符合国家法律法规及甲方内部规定的工资模板；

2.3培训考核方案

乙方根据甲方业务需求，制定年度培训计划及考核方案，包括培训内容、培训方式、考核标准等。

第三条服务期限

3.1协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效；

3.2服务期限

本协议服务期限为一年，自[生效日期]起至[到期日期]止；

3.3协议解除条件

任何一方在协议期限内，均有权单方面解除本协议，但应提前[提前通知期限]书面通知对方。

第四条人力资源外包服务费用

4.1服务费用总额

本协议人力资源外包服务费用总额为人民币[费用总额]元；

4.2费用支付方式

（1）首付款：协议生效后[首付款比例]%的服务费用；

（2）分期付款：每月[支付日期]前支付当月[支付比例]%的服务费用；

4.3费用支付时间

甲方应在每月[支付日期]前支付当月服务费用；

4.4费用调整机制

如国家相关政策法规发生变化，导致服务费用发生变动，双方应协商一致调整服务费用。

第五条工资模板制定

5.1工资模板内容

（1）岗位名称、职级；

（2）基本工资、岗位工资、绩效工资；

（3）加班工资、津贴、补贴；

（4）社会保险及住房公积金；

5.2工资计算方式

工资计算方式按照国家法律法规及甲方内部规定执行；

5.3工资调整机制

如国家相关政策法规发生变化，导致工资计算方式发生变动，乙方应立即调整工资模板；

5.4工资发放时间

工资应在每月[发放日期]前发放给员工。

第六条培训考核方案

6.1培训内容

乙方根据甲方业务需求，制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理干部培训等；

6.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等；

6.3考核方式

考核方式包括理论考核、实操考核、绩效评估等；

6.4考核结果应用

考核结果应用于员工的晋升、薪酬调整、绩效奖金等。

第八条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

双方对本协议内容以及涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务；

7.2必威体育官网网址期限

本协议约定的必威体育官网网址期限为自协议生效之日起至[必威体育官网网址期限]；

7.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露或擅自使用对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，向对方支付违约金，违约金数额为[违