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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务方信息

1.1.1服务方名称

1.1.2服务方地址

1.1.3服务方联系方式

1.2客户方信息

1.2.1客户方名称

1.2.2客户方地址

1.2.3客户方联系方式

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

2.3服务期限

2.4服务地点

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用计算方式

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用支付时间

4.服务质量标准

4.1服务质量指标

4.2服务质量监督机制

4.3服务质量考核与评价

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.2服务交付时间

5.3服务验收标准

5.4服务验收程序

6.必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址条款

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.合同变更与补充

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同补充条款

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同生效与解除程序

12.合同附件

12.1附件一：服务方资质证明文件

12.2附件二：服务方人员资质证明文件

12.3附件三：服务方服务方案

12.4附件四：其他相关文件

13.合同签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务方信息

1.1.1服务方名称：人力资源管理有限公司

1.1.2服务方地址：省市区路号

1.2客户方信息

1.2.1客户方名称：科技有限公司

1.2.2客户方地址：省市区路号

2.服务内容与范围

2.1服务内容概述

（1）人力资源规划；

（2）招聘与配置；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）培训与开发；

（6）绩效管理；

（7）劳动法合规咨询。

2.2服务范围界定

（1）根据客户方需求，制定人力资源发展规划；

（2）负责招聘、筛选、录用、入职等招聘工作；

（3）负责员工薪酬、福利待遇的核算、发放与管理；

（4）负责员工关系处理，包括但不限于员工投诉、劳动争议等；

（5）负责员工培训与开发，提高员工素质和能力；

（6）负责绩效管理，对员工进行绩效考核；

（7）提供劳动法合规咨询服务。

2.3服务期限

本合同服务期限自双方签署之日起至2024年12月31日止。

2.4服务地点

服务地点为省市区，具体工作地点根据客户方需求确定。

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用计算方式

服务费用按月度计算，具体费用标准如下：

（1）人力资源规划：人民币元/月；

（2）招聘与配置：人民币元/人；

（3）薪酬福利管理：人民币元/人/月；

（4）员工关系管理：人民币元/人/月；

（5）培训与开发：人民币元/人/月；

（6）绩效管理：人民币元/人/月；

（7）劳动法合规咨询：人民币元/次。

3.2服务费用支付方式

客户方应于每月5日前，向服务方支付当月服务费用，支付方式为银行转账。

3.3服务费用支付时间

客户方应于每月5日前支付当月服务费用，逾期未支付，服务方有权暂停提供服务。

4.服务质量标准

4.1服务质量指标

（1）招聘成功率；

（2）员工满意度；

（3）薪酬福利发放准确率；

（4）员工关系处理满意度；

（5）培训与开发效果；

（6）绩效管理满意度；

（7）劳动法合规咨询满意度。

4.2服务质量监督机制

服务方应建立健全服务质量监督机制，对服务质量进行定期检查和评估，确保服务质量达到合同约定标准。

4.3服务质量考核与评价

（1）服务方定期向客户方提交服务质量报告；

（2）客户方对服务质量进行定期评估；

（3）服务方根据客户方反馈意见，对服务质量进行持续改进。

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

服务方应通过电子邮件、电话、现场等方式向客户方提供服务。

5.2服务交付时间

服务方应在合同约定的时间内完成服务，并及时通知客户方。

5.3服务验收标准

客户方应按照合同约定标准对服务进行验收，验收合格后，服务方应提供验