未来职场：社经驱动视角-透视新兴行业就业趋势.pptx

未来职场：社经驱动视角透视新兴行业就业趋势Presentername

Agenda社经发展就业变化就业市场变化关键社经发展对就业影响人力资源关注社经趋势新兴行业的就业机会

01.社经发展就业变化社会经济对就业市场影响

受制造业外移影响制造业因环保政策压力而衰退煤炭行业受电商冲击导致销售下降传统零售业传统行业失去竞争力传统行业衰退

新兴行业就业机会增加人工智能蓬勃发展为就业市场带来更多机会云计算需求大增提供了大量的就业岗位生物科技迅速发展为就业市场带来新的机遇新兴行业就业增加

02.就业市场变化关键应对就业市场变化的关键

招聘策略调整灵活性根据行业需求调整招聘流程和要求多元化招聘不同背景和技能的人才，以适应新兴行业的多样化需求创新性采用新的招聘渠道和方式，吸引符合新兴行业要求的人才及时招聘策略

加强与高校的合作，开设相关专业课程拓宽教育渠道与科研机构合作，提供实习和研究项目提供实践机会提供培训课程，提升员工的技能和能力培训现有员工培养适应新兴行业的人才培养新兴行业人才

关注发展趋势了解新兴行业的成长速度、发展方向和市场需求-了解新兴行业的发展01.抓住就业机会及时调整招聘策略，积极应对新兴行业的招聘需求02.提升能力加强自身技能和知识的学习，提高适应新兴行业的能力03.跟踪新兴行业

高校与科研机构的合作为高校学生提供实习机会，培养人才储备建立实习招聘渠道加强高校与企业的合作，实现共赢建立校企合作关系与高校、科研机构合作，引进优秀人才加强人才引进高校合作人才培养

03.社经发展对就业影响就业市场变化对人力资源经理的任务

及时调整招聘策略01关注新兴行业了解新兴行业的发展动态02培养新兴人才提供培训和发展机会03高校合作建立人才储备渠道调整人力资源规划

就业变化人才调整招聘策略关注新兴行业的发展，抓住就业机会培养新兴人才加强与高校、科研机构的合作，培养人才储备积极跟踪动态抓住就业机会，提供及时的人才储备培养新兴行业人才

关注新兴行业人工智能蓬勃为人力资源经理提供更多的就业机会-提供就业机会给人力资源经理云计算快速增长需调整人力资源规划和招聘策略以适应行业需求生物科技创新积极培养适应该行业的人才，以抓住就业机会新兴行业：关注当下

新兴行业就业机会的挑战招聘策略的调整结合新兴行业的特点，制定更有效的招聘计划人才培养的重要性培养适应新兴行业的人才，提高企业的竞争力高校、科研合作加强与高校、科研机构的合作，积极培养人才储备O1O2O3人力资源经理的任务

04.人力资源关注社经趋势人力资源经理应关注社会经济发展

灵活招聘方式招聘渠道的多样化通过多个渠道发布招聘信息，吸引更多符合要求的人才。技能培训的加强提供有针对性的培训，提高员工适应新兴行业的能力。灵活用工形式灵活用工满足新兴行业需求1.调整招聘策略

培养适应新兴行业的人才及时调整招聘策略根据新兴行业需求调整招聘策略吸引人才02高校合作高校、科研机构合作培养新兴行业人才01积极跟踪动态关注新兴行业就业机会03培养新兴行业人才

05.新兴行业的就业机会新兴行业就业机会

人才需求持续增长人工智能应用创新创业机会增加人工智能在各个行业都有广泛的应用对人工智能人才的需求将持续增长人工智能的发展为创新创业提供了机会人工智能行业就业机会人工智能行业：无限机遇

云计算行业的就业机会推动了云计算行业的需求增长云计算技术的普及各行各业都需要云计算来提高效率云计算广泛应用需要专业人才来保障云计算的安全性云计算安全性云计算行业就业机会

为疾病治疗提供新的解决方案1生物科技行业的就业机会创造更多的药物研发和生产岗位2提高农作物产量和质量，推动农业发展3生物制药基因工程农业生物技术生物科技行业就业机会

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