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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度大型集团多元化人才招聘管理服务合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

2.合同目的和范围

2.1招聘目的

2.2招聘范围

2.3招聘岗位

2.4招聘人数

3.服务内容

3.1招聘需求分析

3.2招聘渠道选择

3.3招聘宣传推广

3.4招聘流程设计

3.5面试组织与实施

3.6背景调查与资质审核

3.7招聘效果评估

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2服务期限

4.3合同终止条件

5.服务费用

5.1费用总额

5.2费用构成

5.3费用支付方式

5.4费用支付时间

6.服务质量要求

6.1招聘效果指标

6.2招聘流程规范性

6.3服务响应时间

6.4服务满意度

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：招聘需求表

12.2附件二：招聘渠道选择方案

12.3附件三：招聘宣传推广方案

12.4附件四：招聘流程图

12.5附件五：服务费用明细表

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.1.1招聘方：大型集团

1.1.2服务方：人才招聘管理公司

1.2双方地址

1.2.1招聘方地址：省市区路号

1.2.2服务方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

1.4.1招聘方法定代表人：

1.4.2服务方授权代表：

2.合同目的和范围

2.1招聘目的

本合同旨在通过服务方提供的专业人才招聘管理服务，帮助招聘方实现2025年度多元化人才招聘目标，提高招聘效率和质量。

2.2招聘范围

本合同涉及的招聘范围为招聘方在全国范围内所需各类专业技术人才、管理人才和运营人才。

2.3招聘岗位

具体招聘岗位详见附件一：招聘需求表。

2.4招聘人数

本次招聘总人数为100人。

3.服务内容

3.1招聘需求分析

服务方将根据招聘方提供的岗位需求，进行深入的市场调研和人才分析，为招聘方提供详细的招聘方案。

3.2招聘渠道选择

服务方将根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。

3.3招聘宣传推广

服务方将制定并实施招聘宣传推广方案，提升招聘方的品牌知名度和招聘效果。

3.4招聘流程设计

服务方将设计规范的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节。

3.5面试组织与实施

服务方将负责面试的组织与实施，确保面试过程的公正、高效。

3.6背景调查与资质审核

服务方将对候选人进行背景调查和资质审核，确保候选人符合招聘方的要求。

3.7招聘效果评估

服务方将对招聘效果进行定期评估，并及时向招聘方反馈。

4.服务期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2服务期限

本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

4.3合同终止条件

4.3.1招聘方或服务方提前30日书面通知对方，可解除本合同。

4.3.2发生不可抗力事件，经双方协商一致，可终止本合同。

5.服务费用

5.1费用总额

本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。

5.2费用构成

5.2.1招聘渠道费用

5.2.2招聘宣传推广费用

5.2.3招聘流程设计及实施费用

5.2.4背景调查与资质审核费用

5.3费用支付方式

5.3.1招聘方在合同生效后支付50%的费用。

5.3.2服务方完成招聘任务后，招聘方支付剩余50%的费用。

5.4费用支付时间

5.4.1首次支付：合同生效后15个工作日内。

5.4.2第二次支付：服务方完成招聘任务后30个工作日内。

6.服务质量要求

6.1招聘效果指标

6.1.2候选人质量：符合招聘方要求的候选人比例不低于90%。

6.2招聘流程规范性

6.2.1招聘流