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普通高校毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为XX大学，乙方为XX毕业生。甲方作为高等教育的培养机构，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，为我国社会主义现代化建设输送了大量优秀毕业生。乙方在经过四年系统的学习后，具备了扎实的专业知识、较强的实践能力和良好的职业道德，即将踏入社会，开始职业生涯。

(2)甲方在校期间，乙方成绩优异，多次获得奖学金，并在各类学科竞赛中取得优异成绩。此外，乙方还积极参与社会实践活动，曾担任志愿者、实习助理等职务，积累了丰富的实践经验。乙方在毕业前已通过英语四六级考试，具备良好的英语沟通能力。甲乙双方基于对彼此的了解和信任，特签订本就业协议，以确保乙方顺利就业。

(3)乙方在签订本协议前，已充分了解甲方的企业文化和业务范围，对甲方的发展前景充满信心。乙方在校期间，曾参与甲方的实习项目，对甲方的企业环境和团队氛围有深入了解。乙方承诺在签订本协议后，将全力以赴投入工作，充分发挥自己的专业特长，为甲方的发展贡献力量。甲方也承诺为乙方提供良好的工作环境和晋升机会，确保乙方在职业生涯中不断成长。

二、就业单位基本情况

(1)就业单位为XX科技有限公司，成立于2005年，是一家专注于XX领域的高新技术企业。公司位于我国XX高新技术产业开发区，占地面积约10,000平方米，员工总数超过500人。公司拥有完善的研发、生产、销售和服务体系，产品远销国内外市场，深受客户好评。

(2)XX科技有限公司自成立以来，始终秉承“创新、务实、共赢”的企业精神，不断加大研发投入，提升产品竞争力。公司拥有多项自主知识产权，参与制定了多项行业标准。近年来，公司业绩持续增长，2019年销售额达到5亿元，同比增长20%。公司注重人才培养，为员工提供良好的职业发展平台。

(3)XX科技有限公司重视企业文化建设，定期举办各类文体活动，丰富员工业余生活。公司注重员工福利待遇，为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。公司内部设有完善的培训体系，为员工提供持续的职业成长机会。公司致力于打造和谐、积极、向上的工作氛围，为员工创造良好的工作环境。

三、毕业生就业相关事宜

(1)乙方在签订本就业协议后，应按照甲方的工作安排和要求，准时到岗报到，并正式开始工作。乙方的工作岗位为XX职位，具体工作内容、职责和岗位要求将在《岗位说明书》中详细列出。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保证完成各项工作任务。甲方将为乙方提供必要的职业培训和指导，帮助乙方快速适应工作环境。

(2)乙方在试用期内，甲方将根据乙方的实际工作表现进行考核。试用期一般为3个月，如乙方在试用期内表现良好，符合甲方的工作要求，甲方将正式与乙方签订劳动合同。试用期满后，若乙方未能达到甲方的工作要求，甲方有权解除本就业协议，且乙方无权要求甲方支付经济补偿。在试用期内，乙方的工资待遇按照甲方规定的试用期工资标准执行。

(3)乙方在劳动合同期间，甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方的工资待遇将根据其岗位、工作表现和公司薪酬制度进行确定。甲方将定期对乙方的工资进行调整，以保障乙方的合理收入。此外，甲方将提供带薪年假、病假、产假等福利待遇，确保乙方享有国家规定的各项权益。乙方应珍惜工作机会，认真履行岗位职责，为公司的发展做出贡献。

四、协议生效及解除条件

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至乙方正式离职之日止。协议有效期内，任何一方不得擅自变更协议内容。若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据以往案例，不可抗力因素包括自然灾害、战争、政府行为等，双方需提供相关证明材料。

(2)协议解除条件如下：1）乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续；2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不合格，有权解除本协议，并按照国家规定支付经济补偿；3）因甲方原因导致乙方无法继续履行协议，甲方应提前一个月通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿标准为乙方离职前十二个月的平均工资。

(3)协议解除后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理与协议相关的各项事宜。乙方应将工作交接完毕，并归还公司提供的物品和资料。甲方应按照协议约定支付乙方经济补偿，并协助乙方办理离职手续。如双方在协议解除过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据以往案例，协议解除后，双方应积极配合，确保协议解除过程的顺利进行。