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新型学徒合同

甲方（用人单位）：

单位名称：__

法定代表人：____

地址：__

联系电话：__

乙方（学徒）：

姓名：__

性别：__

身份证号码：____

住址：__

联系电话：__

法定代理人（如适用）：__

法定代理人联系电话：____

鉴于甲方愿意根据相关法律法规及政策要求，对乙方进行新型学徒培训，以提升乙方的职业技能水平，并为其未来的职业发展奠定基础；乙方自愿接受甲方的培训，并承诺在培训期间遵守甲方的各项规章制度，积极参与学习和实践。双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止，共计____个月。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲乙双方均有权根据乙方的学习表现及甲方的培训需求，提前天书面通知对方解除本合同。

二、培训内容及岗位安排

1.培训内容：甲方根据乙方所学专业及岗位需求，制定详细的培训计划，包括但不限于专业知识、实践操作、职业素养、安全操作规程等方面的内容。具体培训项目包括但不限于：

（1）专业技能培训：针对乙方所学专业或拟从事岗位所需的专业技能进行培训，确保乙方掌握必要的操作技能和工作方法。

（2）职业素养培训：提升乙方的职业道德、团队合作精神、沟通协调能力等职业素养，为乙方未来的职业发展打下坚实基础。

（3）安全操作规程培训：确保乙方了解并掌握岗位相关的安全操作规程，增强安全意识，预防事故发生。

2.岗位安排：乙方在学徒期间，甲方将安排乙方在__岗位（工种）进行工作，并委派经验丰富的老师或专业技术人员担任师傅，负责乙方的职业技能培训。乙方应服从甲方的岗位安排，并按照师傅的指导进行学习和实践。

三、双方职责与义务

（一）甲方职责

提供培训资源和实习条件：甲方应为乙方提供必要的培训资源，包括教学设备、实训场地、教材资料等，并确保乙方在实习期间具备必要的实习条件。

制定培训计划并考核：甲方应根据乙方的专业方向和岗位需求，制定详细的培训计划，并定期对乙方的学习成果进行考核。考核内容包括理论知识、实践操作、职业素养等方面，考核结果将作为乙方转正或调整薪酬的依据。

支付学徒津贴及福利待遇：甲方应按照合同约定，按月支付乙方学徒津贴。学徒津贴的具体金额及支付方式由双方协商确定。此外，甲方还应为乙方提供与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等（具体待遇标准根据甲方规章制度及国家法律法规执行）。

保障乙方权益：甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的职业发展和人身安全。乙方在学徒期间享有劳动保护、安全卫生等权利，甲方应提供相应的劳动保护条件及安全保障。

（二）乙方义务

遵守规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极参与学习和实践，努力提高自己的专业水平。

完成培训任务：乙方应按照甲方的要求，认真完成培训计划中的各项任务，积极参与实习活动，努力提高自己的综合素质。乙方在学徒期间应努力学习，服从甲方管理，遵守甲方规章制度，完成甲方安排的实习任务。

保守商业秘密：乙方在学徒期间及转正后，均应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方允许，不得将所学技能及甲方资料泄露给第三方。

承担违约责任：如乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据本合同约定及甲方规章制度执行。

四、学徒待遇及调整

学徒津贴：甲方按月支付乙方学徒津贴，具体金额根据乙方的工作表现和学业进度进行调整。学徒津贴的支付标准及支付方式由双方协商确定，并在本合同中明确。

薪酬调整：学徒期满后，甲方根据乙方的考核情况，可调整乙方的薪酬水平。薪酬调整的具体标准及方式由甲方根据乙方的工作表现、技能水平及市场情况等因素综合确定。

福利待遇：乙方在学徒期间享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。具体待遇标准根据甲方规章制度及国家法律法规执行。学徒期满后，如乙方转为正式员工，其福利待遇将按照甲方正式员工的标准执行。

五、考核与转正

考核方式：学徒期满后，甲方将对乙方进行全面考核，考核内容包括理论知识、实践操作、职业素养等方面。具体考核办法和标准按照甲方及有关部门的规定执行。

转正条件：乙方经考核合格，且符合甲方转正条件（如学历、技能水平、工作态度等）的，有权成为甲方的正式员工，享受相应待遇。转正后的具体薪酬及福利待遇由双方协商确定，并在劳动合同中明确。

转正程序：乙方在学徒期满后，应向甲方提交转正申请，并提供相关证明材料。甲方在收到乙方的转正申请后，应及时组织考核，并根据考核结果决定是否同意乙方转正。如甲方同意乙方转正，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、合同解除与终止

协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同解除时，双方应按照国家有关规定办理相关手续，并结清相关