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停薪留职协议（二）6篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方的个人原因及需求，经过友好协商，甲乙双方就停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的权利义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、停薪留职期限

本协议停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及地点

1.乙方在停薪留职期间应按时完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

3.乙方的工作内容根据甲方的业务需求进行调整。

四、薪资待遇及福利

1.乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资及奖金待遇。

2.甲方根据企业经营状况及乙方贡献，可给予乙方适当的奖励。

3.乙方在停薪留职期间享受与甲方员工同等的福利待遇，如培训、休假等。

五、社会保险及公积金

1.甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金。

2.乙方个人应承担的部分，由乙方自行缴纳。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在停薪留职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密及机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

七、违约责任

1.若乙方在停薪留职期间违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2.若乙方离职后违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

八、协议的变更与解除

1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.变更或解除本协议应当书面通知对方，并签署书面协议。

九、其他约定

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于乙方的个人发展需要及公司的业务发展需求，根据相关法律法规及公司规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下停薪留职协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的权利与义务，保障公司利益，促进双方共同发展。

二、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，双方可协商续签。

三、停薪留职内容

1.乙方在停薪留职期间，不再享受公司的薪酬及福利待遇。

2.乙方需按照公司的要求保留职位，不得从事与公司业务相冲突的工作。

3.乙方应积极关注公司业务发展动态，为公司提供力所能及的支持与帮助。

4.乙方应按时参加公司组织的培训、会议等活动，提高自身素质及业务能力。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的职位进行调整。

（2）甲方应为乙方保留职位，并在乙方回归时提供合适的岗位。

（3）甲方应为乙方提供必要的培训支持，协助乙方提升个人能力。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权在停薪留职期间进行其他工作或者创业。

（2）乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得损害公司利益。

（3）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

（4）乙方应积极参与公司活动，为公司创造价值。

五、违约责任

1.若乙方在停薪留职期间从事与公司业务相冲突的工作，应承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。

2.若乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。

3.若甲方未按本协议约定为乙方保留职位或提供培训支持，应承担违约责任。

六、协议解除与终止

1.本协议在以下情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除本协议。

（2）乙方在停薪留职期间表现优异，公司决定重新聘用乙方并终止本协议。

（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行。

2.本协议在以下情况下可以终止：

（1）协议期满。

（2）乙方违反协议约定，甲方有权终止本协议。

（3）甲方