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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同适用范围
1.3合同签订与生效
2.劳动合同解除
2.1解除条件
2.1.1劳动者解除合同的条件
2.1.2用人单位解除合同的条件
2.2解除程序
2.2.1劳动者解除合同程序
2.2.2用人单位解除合同程序
2.3解除通知与确认
3.经济补偿金支付
3.1补偿金计算标准
3.1.1工作年限计算
3.1.2补偿金计算公式
3.2支付方式
3.2.1支付时间
3.2.2支付金额
3.2.3支付方式
4.特殊情况处理
4.1病假、事假等特殊情况
4.2离职原因特殊处理
5.争议解决
5.1争议解决方式
5.2争议解决机构
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.知识产权归属
7.1知识产权定义
7.2知识产权归属
8.劳动保护与福利
8.1劳动保护措施
8.2福利待遇
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用人单位违约责任
10.合同变更与终止
10.1变更条件
10.2终止条件
11.合同解除后的处理
11.1工资结算
11.2社会保险转移
11.3其他福利待遇
12.合同解除后的经济补偿金支付
12.1补偿金支付
12.2补偿金支付期限
13.合同附件
13.1附件一：劳动合同解除及经济补偿金支付计算表
13.2附件二：社会保险转移手续
14.其他
14.1合同解释
14.2合同生效与解除
14.3合同附件生效
14.4合同的修改与补充
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同定义
本合同是指用人单位与劳动者之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，自愿签订的具有法律约束力的协议。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除及经济补偿金支付等事宜。
1.3合同签订与生效
劳动合同由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二条劳动合同解除
2.1解除条件
2.1.1劳动者解除合同的条件
（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.2解除程序
2.2.1劳动者解除合同程序
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.2.2用人单位解除合同程序
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。
第三条经济补偿金支付
3.1补偿金计算标准
3.1.1工作年限计算
经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算。
3.1.2补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限×月工资。
3.2支付方式
3.2.1支付时间
用人单位应在劳动合同解除或终止之日起十五日内支付经济补偿金。
3.2.2支付金额
经济补偿金的支付金额按照本合同第三条第一款规定的计算公式确定。
3.2.3支付方式
经济补偿金应以现金或银行转账方式支付给劳动者。
第四条特殊情况处理
4.1病假、事假等特殊情况
劳动者因病或事假等原因不能履行劳动合同的，用人单位应当根据国家有关规定和劳动者实际情况进行处理。
4.2离职原因特殊处理
劳动者因不可抗力等原因离职的，用人单位应根据国家有关规定和劳动者实际情况进行处理。
第五条争议解决
5.1争议解决方式
劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会是劳动合同争议的法定仲裁机构。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止后三年。
6.3违约责任
劳动者违反必威体育官网网址协议的，应当承担相应的违约责任。
第七条知识产权归属
7.1知识产权定义
知识产权是指劳动者在劳动合同期间，
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