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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源加盟薪资福利体系合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

1.2合作双方法定代表人

1.3合作双方联系方式

2.合作内容概述

2.1合作目的

2.2合作期限

2.3合作范围

3.薪资体系

3.1薪资结构

3.1.1基本工资

3.1.2奖金制度

3.1.3绩效考核

3.2薪资发放时间

3.3薪资调整机制

4.福利待遇

4.1社会保险

4.1.1基本养老保险

4.1.2基本医疗保险

4.1.3工伤保险

4.1.4失业保险

4.1.5生育保险

4.2住房公积金

4.3带薪年假

4.4节假日福利

4.5其他福利

5.人力资源管理

5.1人员招聘与配置

5.2培训与发展

5.3绩效管理

5.4薪酬管理

5.5考勤管理

5.6员工关系管理

6.合作双方权利与义务

6.1合作双方的权利

6.1.1享有合作成果的权利

6.1.2接受合作服务的权利

6.2合作双方的义务

6.2.1履行合作内容的义务

6.2.2按时支付费用的义务

6.2.3必威体育官网网址义务

7.合作费用

7.1费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.合作期限与终止

8.1合作期限

8.2合作终止条件

8.3合作终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同未尽事宜

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1合作双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合作双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合作双方联系方式

2.合作内容概述

2.1合作目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源加盟薪资福利体系合作事宜，实现资源共享、优势互补，共同提高人力资源管理水平。

2.2合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.3合作范围

（1）甲方将乙方纳入其人力资源加盟体系，乙方为甲方提供人力资源加盟服务；

（2）乙方协助甲方建立和完善薪资福利体系；

（3）乙方为甲方提供人力资源招聘、培训、绩效管理等全方位服务。

3.薪资体系

3.1薪资结构

甲方薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

3.1.1基本工资

基本工资按照甲方统一标准执行，具体数额根据员工岗位及职级确定。

3.1.2岗位工资

岗位工资根据员工所在岗位的市场价值及甲方实际情况确定。

3.1.3绩效工资

绩效工资根据员工绩效考核结果确定，考核周期为季度或年度。

3.1.4奖金制度

甲方设立年终奖、项目奖等，奖金金额根据公司业绩及员工个人表现确定。

3.2薪资发放时间

甲方每月10日前发放上月薪资。

3.3薪资调整机制

甲方根据市场行情、公司业绩及员工绩效，定期对薪资进行调整。

4.福利待遇

4.1社会保险

甲方依法为员工缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

4.2住房公积金

甲方依法为员工缴纳住房公积金，具体比例根据当地政策执行。

4.3带薪年假

员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

4.4节假日福利

甲方在法定节假日为员工提供相应的福利待遇。

4.5其他福利

甲方根据公司实际情况，为员工提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。

5.人力资源管理

5.1人员招聘与配置

乙方负责为甲方提供优质人才，包括但不限于招聘、筛选、面试等环节。

5.2培训与发展

乙方协助甲方制定培训计划，提供各类培训课程，提高员工综合素质。

5.3绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，对员工进行绩效考核，促进员工成长。

5.4薪酬管理

乙方协助甲方制定薪酬制度，确保薪资公平、合理。

5.5考勤管理

乙方协助甲方建立考勤管理制度，确保员工考勤准确、规范。

5.6员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，维护公司稳定。

6.合作双方权利与义务

6.1合作双方的权利

甲方享有乙方提供的人力资源加盟服务的权利