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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人事专员人力资源规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方地址

1.3.合同双方联系人及联系方式

2.合同目的及原则

2.1.合同目的

2.2.合同原则

3.人力资源规划范围

3.1.人力资源规划总体目标

3.2.人力资源规划具体任务

4.人力资源规划实施步骤

4.1.规划准备阶段

4.2.规划实施阶段

5.人力资源规划内容

5.1.人员招聘与配置

5.2.培训与开发

5.3.绩效管理

5.4.薪酬福利管理

5.5.激励机制

6.人力资源预算

6.1.人力资源预算编制

6.2.人力资源预算执行

7.人力资源信息管理

7.1.人力资源信息系统建设

7.2.人力资源信息收集与处理

7.3.人力资源信息安全管理

8.人力资源风险防范

8.1.人力资源风险识别

8.2.人力资源风险评价

8.3.人力资源风险控制措施

9.合同履行与监督

9.1.合同履行

9.2.监督方式

9.3.监督机构及职责

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1.合同解除

11.2.合同终止

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构及程序

13.合同生效与变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

14.其他约定事项

14.1.必威体育官网网址条款

14.2.通知方式

14.3.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：人力资源咨询有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同双方联系人及联系方式

甲方联系人：

联系电话：138

乙方联系人：

联系电话：1395678

2.合同目的及原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内就人力资源规划工作的合作内容、权利、义务和责任，以确保甲方公司人力资源战略目标的实现。

2.2合同原则

（1）遵守国家法律法规；

（2）坚持公平、公正、公开的原则；

（3）尊重双方合法权益；

（4）注重实际效果，提高工作效率。

3.人力资源规划范围

3.1人力资源规划总体目标

（1）优化组织结构，提高团队协作效率；

（2）提升员工素质，满足公司发展需求；

（3）降低人力资源成本，提高人力资源效益。

3.2人力资源规划具体任务

（1）人员招聘与配置：制定招聘计划，组织招聘活动，完成招聘工作；

（2）培训与开发：制定培训计划，组织实施培训活动，提高员工技能；

（3）绩效管理：建立健全绩效管理体系，开展绩效评估，实施绩效改进；

（4）薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，组织实施薪酬福利发放；

（5）激励机制：制定激励机制，激发员工积极性，提高员工满意度。

4.人力资源规划实施步骤

4.1规划准备阶段

（1）收集、整理公司人力资源现状资料；

（2）分析公司发展战略，确定人力资源规划目标；

（3）制定人力资源规划方案。

4.2规划实施阶段

（1）执行人力资源规划方案；

（2）监控实施过程，及时调整规划方案；

（3）评估实施效果。

（2）分析实施效果，提出改进措施；

5.人力资源规划内容

5.1人员招聘与配置

（1）根据公司需求，制定招聘计划；

（2）组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；

（3）完成招聘工作，确保招聘质量。

5.2培训与开发

（1）制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式等；

（2）组织实施培训活动，确保培训效果；

（3）对培训效果进行评估，持续优化培训体系。

5.3绩效管理

（1）建立健全绩效管理体系，明确绩效目标、考核标准等；

（2）开展绩效评估，实施绩效改进；

（3）对绩效管理结果进行分析，为人力资源决策提供依据。

5.4薪酬福利管理

（1）制定薪酬福利政策，明确薪酬福利结构、发放标准等；

（2）组织实施薪酬福利发放，确保员工权益；

（3）定期评估薪酬福利政策，持续优化薪酬福利体系。

5.5激励机制

（1）制定激励机制，激发员工积极性；

（2）组织实施激励机制，确保激励效果；

（3）对激励机制进行评估，持续优化激励机制。

6.人力资源预算

6.1人力资源预算编制

（1）根据公司年度经营计划和人力资源规划，编制人力资源预算；

（2）预算内容包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等；

（3）确保人力资源预算合理、可行。

6.2人力资源预算执行

（1）严格按照人力资源预