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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位终止合同员工离职竞业限制协议

本合同目录一览

1.协议背景

1.1合同签订依据

1.2双方基本信息

1.3离职员工基本情况

2.竞业限制范围

2.1竞业限制行业

2.2竞业限制地域

2.3竞业限制期限

3.竞业限制补偿

3.1补偿标准

3.2补偿支付方式

3.3补偿变更与解除

4.竞业限制违约责任

4.1违约行为认定

4.2违约责任承担

4.3违约赔偿标准

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3必威体育官网网址义务

5.4违约责任

6.知识产权归属

6.1知识产权归属原则

6.2特殊情况下的知识产权归属

6.3知识产权纠纷解决

7.争议解决方式

7.1争议解决途径

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同生效日期

10.其他条款

10.1法律适用

10.2合同附件

10.3合同份数

10.4合同签署

11.合同签署日期

12.合同签署地点

13.合同签署双方

13.1单位名称

13.2法定代表人

13.3联系人及联系方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议背景

1.1合同签订依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。

1.2双方基本信息

甲方（单位名称）：_________________________

法定代表人：_________________________

乙方（离职员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

1.3离职员工基本情况

乙方于____年__月__日从甲方单位离职，离职前担任________岗位。

2.竞业限制范围

2.1竞业限制行业

（1）信息技术行业

（2）互联网行业

（3）金融行业

2.2竞业限制地域

全国范围内

2.3竞业限制期限

乙方在离职后一年内，应遵守本合同的竞业限制条款。

3.竞业限制补偿

3.1补偿标准

甲方应按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。

3.2补偿支付方式

竞业限制补偿每月支付一次，支付日期为每月的____日。

3.3补偿变更与解除

若乙方违反竞业限制条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

4.竞业限制违约责任

4.1违约行为认定

乙方违反本合同的竞业限制条款，从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约行为。

4.2违约责任承担

乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月竞业限制补偿总额的三倍。

4.3违约赔偿标准

若乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、市场信息等。

5.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自离职之日起三年。

5.3必威体育官网网址义务

乙方不得以任何形式泄露、披露、使用甲方的商业秘密。

5.4违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

6.知识产权归属

6.1知识产权归属原则

乙方在任职期间，为公司开发、创作的任何知识产权，归甲方所有。

6.2特殊情况下的知识产权归属

如乙方在离职前已完成的知识产权，甲方应给予乙方适当的报酬。

6.3知识产权纠纷解决

若发生知识产权归属纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.争议解决方式

7.1争议解决途径

双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地人民法院。

7.3争议解决程序

双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，依法行使诉讼权利，承担诉讼义务。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方违反竞业限制条款，甲方有权解除本合同。

（2）乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权解除本合同。

（3）乙方在离职前，故意泄露公司机密，甲方有权解除本合同。

8.2合同终止条件

（1）竞业限制期限届满。

（2）双方协商一致解除本合同。

8.3合同解除与终止程序

（1）甲方提出解除合同，应提前三十日书面通知乙方。

（2）合同解除或终止后，乙方应立即停止违反竞业限